| نام مولف |
دن پونتفراکت |
|---|---|
| نام مترجم |
ابوذر آقائی کردشامی, رویا نوریپور |
| شابک |
978-622-5923-68-3 |
| تعداد صفحه |
326 |
| سال انتشار |
1405 |
| نوبت چاپ |
اول |
| نوع جلد |
شومیز |
شکوفایی کار و زندگی (از چالش تا شکوفایی: راهی بهسوی زندگی معنادار)
485,000 تومان
دربارهٔ کتاب
آیا واقعاً در حال زندگی میکنیم، یا فقط هر روز را پشت سر میگذاریم؟
در جهانی که مرز میان کار و زندگی هر روز کمرنگتر میشود، نسخههای کلیشهایِ تعادل کار و زندگی دیگر پاسخگو نیستند. کتاب شکوفایی کار و زندگی با نگاهی چالشبرانگیز و متفاوت، ما را به بازاندیشی در این پرسش بنیادین دعوت میکند: چگونه میتوان هم در کار موفق بود و هم در زندگی احساس معنا، رشد و رضایت داشت؟ این کتاب نقطۀ شروع گفتوگویی تازه است؛ گفتوگویی که بهجای بقا، از شکوفایی سخن میگوید.
دن پونتفراکت، استراتژیست برجستۀ رهبری و متخصص تغییر فرهنگ سازمانی، در این اثر نشان میدهد که شکوفایی نه نتیجۀ شانس است و نه امتیازی لوکس برای عدهای خاص. او با تکیه بر پژوهشهای معتبر، تجربههای واقعی سازمانهای بزرگ جهان و نگاهی عمیقاً انسانی، چارچوبی عملی ارائه میدهد تا افراد و سازمانها بتوانند از چرخۀ فرسودگی، استرس و دوگانگی کار–زندگی عبور کنند. این کتاب به خواننده کمک میکند تا عوامل پنهان نارضایتی را بشناسد، انتخابهای آگاهانهتری داشته باشد و مسیری واقعبینانه برای رشد همزمان در کار و زندگی ترسیم کند.
شکوفایی کار و زندگی در پنج فصل منسجم طراحی شده است. کتاب با تعریف بستر رشد و شکوفایی و نقد نگاههای ناکارآمد به تعادل کار و زندگی آغاز میشود، سپس به بررسی وضعیت فروپاشی پنهان در محیط کار و زندگی میپردازد. در ادامه، دو بخش کلیدی کتاب به معرفی عوامل کاری (مانند اعتماد، تعلق، ارزشمندی، هدفمندی، استراتژی و هنجارها) و عوامل زندگی (روابط، مهارتها، سلامت، معنا، اختیار عمل و احترام متقابل) اختصاص دارد. در فصل پایانی نیز ابزارها و آزمونهایی کاربردی برای پایش میزان شکوفایی افراد و کیفیت رهبری سازمانها ارائه میشود.
این کتاب برای کسانی نوشته شده که به کمتر از زندگی معنادار رضایت نمیدهند؛ برای مدیران و رهبرانی که میخواهند سازمانهایی انسانیتر بسازند، برای کارکنان خستهای که میان فشار کار و زندگی شخصی گرفتار شدهاند، برای والدین، متخصصان منابع انسانی و هر کسی که احساس میکند زمان آن رسیده فراتر از دوام آوردن، زندگی کند. شکوفایی کار و زندگی دعوتی است به انتخابی آگاهانه: انتخاب رشد، معنا و انسانیتر زیستن؛ در کار و در زندگی.
چرا این کتاب؟
این کتاب برخلاف صدها اثر کلیشهای دربارۀ تعادل کار و زندگی، بهجای توصیههای شعاری، یک چارچوب عمیق، علمی و در عین حال کاملاً عملی برای شکوفایی واقعی ارائه میدهد. دن پونتفراکت، بهعنوان یکی از معتبرترین متفکران رهبری معاصر، با تلفیق پژوهشهای روز، تجربۀ اجرایی در سازمانهای تراز اول جهانی و روایتهایی صادقانه از دنیای واقعی کار، نشان میدهد چرا بسیاری از ما ظاهراً موفق اما در باطن فرسودهایم. نقطۀ قوت اصلی کتاب در این است که شکاف میان کار و زندگی را نه انکار میکند و نه سادهسازی؛ بلکه آن را میفهمد و برایش راهحل میدهد. Work Life Bloom به مسائلی پاسخ میدهد که اغلب نادیده گرفته میشوند: چرا باوجود پیشرفت شغلی، احساس معنا نمیکنیم؟ چرا فرسودگی عادی شده؟ و چگونه میتوان همزمان در کار و زندگی رشد کرد، نه یکی به بهای دیگری. این کتاب به خواننده ابزار میدهد تا اعتماد، تعلق، معنا و اختیار عمل را دوباره بسازد؛ عناصری که به گفتۀ بسیاری از صاحبنظران بینالمللی، پیشنیاز رهبری مدرن، عملکرد پایدار و رضایت انسانیاند. اگر احساس میکنید زندگیتان در حال حرکت است اما خودتان رشد نمیکنید، این کتاب راهنمای شماست.
دربارهٔ مؤلف
دن پونتفراکت، استراتژیست برجسته حوزۀ رهبری، متخصص تغییر فرهنگ سازمانی، نویسنده و سخنران مشهور، با بیش از دو دهه تجربه در سمتهای اجرایی در شرکتهایی مانند اسایپی (SAP)، تلوس (Telus) و بیزینس آبجکت (Business Objects) است. او با سازمانهای بسیاری در سراسر جهان همکاری داشته است؛ از جمله سیلزفورس (Salesforce)، آمگن (Amgen)، بیاماو (BMO)، ورکلایف بلوم (Work-Life Bloom)، لید کر (Lead Care)، وین: چگونه به رهبری تبدیل شویم که اهمیت دارد (Win: How to Become a Leader Who Matters)، اوپن تو تینک (Open to Think)، دولت کانادا و شهرداری تورنتو.
دن نویسندهای پرفروش و برندۀ جوایز متعدد است. تاکنون پنج کتاب منتشر کرده است؛ از جمله: شکوفایی زندگی و کار، رهبری مشارکتی، پیروزی: چگونه به رهبری مهم تبدیل شویم، آمادهاندیشی، تأثیر هدف و ارزش مشترک. آثار او جوایز متعددی از جمله جایزه نقرهای نیلسن، کتاب سال کسبوکار کانادا و کتاب سال «تفکر استراتژیک» را کسب کردهاند. وی همچنین نویسنده مطالبی در نشریات معتبری چون فوربس، هاروارد بیزینس ریویو و دیگر رسانههای معتبر است.
دن بهعنوان یک سخنران حرفهای شناخته میشود و تاکنون در چهار رویداد TED سخنرانی کرده و بیش از ۶۰۰ سخنرانی حرفهای ارائه داده است. او استاد مدعو مدرسۀ کسبوکار گوستاوْسون دانشگاه ویکتوریا است. مسیر حرفهای دن تلفیقی از تجربههای شرکتی و دانشگاهی است؛ ضمن آنکه دارای مدرک MBA است. وی بیش از ۲۵ جایزه فردی، سازمانی و آکادمیک دریافت کرده و بهطور ویژه نام او در فهرست ۳۰ متفکر نوظهور، فهرست ۱۰۰ تأثیرگذار برتر حوزۀ منابع انسانی، فهرست ۲۰۰ رهبر فکری برتر و همچنین فهرست ۱۰۰ سخنران برتر رهبری مجلۀ Ink قرار دارد.
دربارهٔ مترجمان
ابوذر آقائی کردشامی، دارای دکترای مدیریت منابع انسانی از دانشگاه علامه طباطبایی تهران، استاد دانشگاه، پژوهشگر و نویسنده در حوزۀ مدیریت منابع انسانی نوین است. ایشان در دانشگاههای علامه طباطبایی، دانشگاه آزاد اسلامی و دانشگاه پیام نور، دروس مرتبط با مدیریت و منابع انسانی را تدریس کردهاند.
از ایشان تاکنون چندین عنوان کتاب تخصصی در حوزههای منابع انسانی دیجیتال، سازمانهای چابک، هوش مصنوعی در منابع انسانی، تحول سازمانی و توسعۀ سرمایۀ انسانی منتشر شده است. جدیدترین اثر وی با عنوان شکوفایی کار و زندگی در حوزۀ توسعۀ فردی و تعادل کار و زندگی، با رویکردی کاربردی و الهامبخش، به بررسی رشد فردی، بهرهوری حرفهای و سلامت روانی میپردازد.
ایشان بهعنوان پژوهشگر فعال حوزۀ مدیریت منابع انسانی، آینده کار و نسل Z، مطالعات و پژوهشهای گستردهای دربارۀ رفتار شغلی نسل جدید، انگیزش کارکنان نسل زد، تجربۀ کارکنان، مدلهای نوین رهبری و محیطهای کاری آینده انجام داده است.
دکتر آقائی کردشامی همچنین سابقۀ فعالیت در سمتهای مدیر و معاون منابع انسانی در سازمانهای بزرگ را دارد و در طراحی و اجرای نظامهای نوین منابع انسانی، مدیریت استعداد، تحول دیجیتال HR، توسعۀ رهبری، ارتقای تجربۀ کارکنان، مدیریت نسل Z و افزایش بهرهوری سازمانی تجربۀ عملی دارد. آخرین کتاب ایشان با عنوان «شکوفایی کار و زندگی» با رویکردی کاربردی و دادهمحور، بر رشد فردی، بهرهوری حرفهای و تعادل کار و زندگی تمرکز دارد.
رویا نوریپور، از متخصصان حوزۀ سرمایۀ انسانی است و در حال حاضر بهعنوان کارشناس سرمایۀ انسانی در گروه مالی اعتماد فعالیت میکند. ایشان دارای مدرک کارشناسی ارشد مدیریت دولتی با گرایش رفتار سازمانی از دانشگاه علامه طباطبایی بوده و هماکنون دانشجوی مقطع دکتری رشتۀ مدیریت بازرگانی با گرایش بازاریابی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب هستند.
فهرست
فصل اول: بستر رشد و شکوفایی
بستر رشد و شکوفایی
بستر رشد و شکوفایی کار و زندگی
تعادل میان کار و زندگی و اصطلاح «بهترین نسخۀ خود »؟ جملهایناکارآمد و غیرواقعگرایانه.
همهچیز برمیگردد به کفشها
چارچوب کار و زندگی
سلام بر شکوفایی
جهش بهسوی شکوفایی کار و زندگی
فصل دوم: شکوفایی یا فروپاشی
آیا در محیط کار در وضعیت شکوفایی هستیم؟ تاحدودی
آیا در زندگی درحال شکوفایی هستیم؟ تاحدودی
بازتابها
دربارۀ رهبران سازمانها
مبانی مدل شکوفایی کار و زندگی
نتایج ارزیابی چه میگویند…
شاید ما واقعاً برای بقا در دل تناقضهایمان زندگی میکنیم
همزیستی کاری و انسانی در مسیر شکوفایی
فصل سوم: عوامل کاری
عامل کاری اول: اعتماد
عامل کاری دوم: احساس تعلق
عامل کاری سوم: احساس ارزشمندی
عامل کاری چهارم: هدفمندی
عامل کاری پنجم: استراتژی
عامل کاری ششم: هنجارها
محیط رشد و شکوفایی: عوامل مربوط به کار
فصل چهارم : عوامل زندگی
عامل زندگی اول: روابط
عامل زندگی دوم: مهارتها
عامل زندگی سوم: سلامت و رفاه اجتماعی
عامل زندگی چهارم: معنا
عامل زندگی پنجم: اختیار عمل
عامل زندگی ششم: احترام متقابل
محیط رشد و شکوفایی: عوامل مربوط به زندگی
فصل پنجم : شکوفایی
پایش بستر رشد کارکنان (آزمون خاک)
ارزیابی کیفیت حمایت و هدایت رهبر (آزمون آب)
کودا

دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.