مهارت‌های لازم برای خودمديريتی

به نظر می‌‌رسد خودمدیریتی به‌معنای این است که خودتان باید رئیس خودتان باشید، اما این مفهوم به‌معنای راه‌اندازی کسب‌وکار خودتان نیست. در حقیقت، خودمدیریتی به این معناست که شما باید مسئولیت کارهای خود را بپذیرید و آن‌ها را به بهترین نحو ممکن انجام دهید. این مهارت موجب می‌شود تا بتوانید فعالیت‌های خود را سازمان‌دهی کنید و ایده‌هایی را که برای هر پروژه دارید ارائه داده و عملی سازید.
درواقع خودمدیریتی درباره مدیریت خودتان است، نه مدیریت یک تیم یا شرکت. خودمدیریتی به‌معنای تصمیم‌گیری درباره کارهایی است که قرار است انجام دهید و مهارتی است که شما را برای نقش‌آفرینی در زندگی شخصی و شغلی آماده می‌‌سازد.

سه مهارت کلیدی در خودمدیریتی

۱- ابتکار عمل: عبارت است از توانایی انجام کارها بدون اینکه به شما گفته شود دقیقاً چه کاری را باید انجام دهید. می‌توانید با فکر کردن درباره خود و تصمیم‌گیری‌های سریع و درست در مواقع لزوم، این مهارت را تقویت کنید. برای تقویت این مهارت باید از فکر خود استفاده کنید و برای رسیدن به خواسته‌های خود انگیزه داشته باشید.
برای ارتقای مهارت ابتکار عمل باید به خود ایمان داشته باشید؛ درواقع برای اینکه مشکلات را حل کنید و از بحران خارج شوید باید، علاوه‌بر داشتن انگیزه، سرسخت باشید.
۲- سازمان: درصورتی‌که در زندگی شخصی و شغلی خود سازمان‌یافته عمل کنید، می‌توانید زمان را مدیریت کنید و برای وظایف روزانه خود برنامه‌ریزی کنید. تنها در این صورت است که شما متوجه می‌شوید مهم‌ترین کار کدام است، انجام چه کاری اولویت دارد و چه کاری بیشترین زمان را به خود اختصاص خواهد داد. سازمان‌یافتگی همچنین به شما کمک می‌کند تا همیشه آماده باشید و ابزارهایی را که ممکن است در مراحل انجام کار به آن‌ها احتیاج پیدا کنید سریع پیدا کنید.
بنابراین، اگر برای انجام کاری به ابزار یا اطلاعات خاصی نیاز دارید، لازم است قبل‌از شروع به انجام آن، از فراهم بودن امکانات اطمینان حاصل کنید.
۳- پاسخگویی: پاسخگویی و مسئولیت‌پذیری در ظاهر مفهوم یکسانی دارند، اما در حقیقت به یک معنا نیستند. ممکن است مسئولیت انجام کاری به شما واگذار شود و شما هنگام انجام آن مرتکب خطایی شوید. می‌توانید دنبال شخص دیگری باشید تا او را مقصر جلوه دهید و مسئولیت را از سر خود باز کنید یا ممکن است تصمیم بگیرید تلاش بیشتری داشته باشید، اشتباهات خود را جبران کنید و به‌دنبال نتیجه مطلوب‌تری باشید.
اگر با خود فکر می‌کنید که این ویژگی را دارید، باید مسئولیت کارهایی را که برعهده گرفته‌اید بپذیرید و تلاش کنید کار خود را به بهترین نحو انجام دهید تا بهترین نتیجه را کسب کنید. شما باید برای اینکه توانسته‌اید وظایف خود را به‌خوبی انجام دهید، به خود افتخار کنید و اگر اشتباهی رخ داده مسئولیت آن را بپذیرید و درمقابل آن پاسخگو باشید.
اگر کاری که مسئولیت آن را قبول کرده‌اید به‌خوبی پیش نمی‌رود، شما باید این را وظیفه خود بدانید که به‌دنبال راه‌هایی باشید تا بتوانید با کمک آن‌ها کار خود را به‌نحو احسن انجام دهید. لازم است تا از مهارت‌های حل مسئله بهره ببرید تا بتوانید روش‌های بهتری را برای انجام کارها پیدا کنید.

اهمیت مهارت ابتکار عمل در خودمدیریتی

کارفرمایان اغلب به کارمندانی علاقه دارند که بتوانند خودشان به‌تنهایی مشکلات را حل کنند و به‌راحتی با مسائل برخورد کنند. برای کارفرمایان مهم است که شما بتوانید فکر کنید و مشکلات را حل کنید. ابتکار عمل، به‌خصوص برای قبولی در مصاحبه‌های شغلی، به شما کمک شایانی خواهد کرد.
ابتکار عمل یکی از مهارت‌های مهم زندگی است. ابتکار عمل همان چیزی است که موجب می‌شود شما پس‌از مشاجره‌ای که با دوست خود داشته‌اید، تصمیم بگیرید برای رفع کدورت‌ها با او تماس بگیرید یا فعالیت‌هایی را به‌طور داوطلبانه انجام دهید.

اهمیت مهارت‌های سازمانی در خودمدیریتی

این مهارت‌ها برای مدیریت زمان، اولویت‌بندی کارها و حتی برای داشتن یک میز مرتب به شما کمک می‌کنند. سازمان‌یافتگی به شما کمک خواهد کرد تا زندگی خود را بهتر مدیریت کنید و مهارت‌های لازم را، برای به دست آوردن یک شغل مناسب، در خود تقویت کنید.
یک فرد سازمان‌یافته دقیقاً می‌داند که می‌خواهد چه کاری را، در چه زمانی، انجام دهد. چنین افرادی لیستی از کارهای خود تهیه می‌کنند، تقویم و دفترچه یادداشت روزانه دارند و قادرند خودشان را، در تمام جنبه‌های کار و زندگی، مدیریت کنند.
سازمان‌دهی موجب می‌شود شما حرفه‌ای به نظر برسید و کارهای خود را به‌نحو مؤثرتری انجام دهید؛ مثلاً سازمان‌دهی به شما اطمینان می‌دهد که نهار خود را فراموش نکنید و همچنین مانع از این می‌شود که به جلسات مهم کاری دیر برسید.
برای کارفرمایان، داشتن مهارت‌های سازمانی قوی واقعاً مهم است، زیرا کارفرمایان می‌دانند که فردی با این مهارت‌ها بسیار کارامد است و قادر است تحولات شگرفی در سازمان ایجاد کند.
سازمان‌یافتگی همچنین نشان‌دهنده میزان اهمیت دادن شما به شغلتان است. انجام به‌موقع کارها در هر روز و توجه به انجام درست آن‌ها برای کارفرمایان اهمیت زیادی دارد.

اهمیت مهارت پاسخگویی در خودمدیریتی

مدیران می‌خواهند کارکنانی مثبت‌اندیش و تلاشگر داشته باشند تا بتوانند مسئولیت کارها را به آن‌ها واگذار کنند و اطمینان داشته باشند که آن‌ها برای انجام کارها از تمام توان خود استفاده می‌کنند. اگر شما با این ویژگی عضو یک تیم ورزشی هستید، هم‌تیمی‌های شما اطمینان دارند که می‌توانند کارها را به شما واگذار کنند و به شما تکیه کنند.
اگر با این ویژگی در حال کار روی یک پروژه گروهی هستید، انجام‌ کارهایی که فراتر از مسئولیت شماست با میل شخصی و نه از روی اجبار، به‌منظور همراهی با دیگران و کمک به آن‌ها، به این معنی است که شما به کار خود اهمیت می‌دهید و احتمالاً با همراهی شما این پروژه به‌خوبی انجام خواهد شد و افراد تمایل خواهند داشت تا در آینده نیز با شما همکاری‌های بیشتری داشته باشند.
هنگام انجام کارها، کارفرمایان می‌خواهند از جدیت شما برای انجام اموری که به شما واگذار می‌کنند اطمینان داشته باشند. شما می‌توانید از این نکته به‌عنوان فرصتی برای نشان دادن تعهد خود استفاده کنید تا کارفرمایان بتوانند در آینده برای انجام کارهای مهم‌تر به شما اعتماد کنند. مسئولیت‌پذیری یک مهارت مهم است که موجب می‌شود در آینده به پرو‌ژه‌های هیجان‌انگیزی دعوت شوید و شما با گذشت زمان متوجه اهمیت این مهارت خواهید شد.

خودمدیریتی، یکی از مهم‌ترین مهارت‌های زندگی

۴ مهارت برتر در زندگی عبارتند از: اعتماد‌به‌نفس، برقراری ارتباط، خودمدیریتی، کار تیمی و حل مسئله. کارفرمایان به این ۵ مهارت علاقه زیادی دارند، بنابراین این مهارت‌ها می‌توانند زندگی شما را متحول کنند و شما با هر علاقه‌ای و در هر زمینه کاری می‌توانید این مهارت‌ها را کسب کنید. این مهارت‌ها به شما، در یافتن شغلی مناسب و انجام آن شغل به بهترین شکل، کمک خواهند کرد. برای ادامه، به کتاب مراجعه کنید.