قلدری سازمانی
در دهههای اخیر موضوع قلدری سازمانی مورد توجه بسیاری از محققان قرار گرفته است. افزایش سطح ناراحتیهای روانی، اضطراب، افسردگی،...
30
دی
30
دی
جو مسموم سازمانی
یکی از مسائل مهمی که مدیریت باید به ارزیابی آنها در سازمان بپردازد، تأثیر محیط کار بر کارکنان است. محیط...
23
آبان
هوش مصنوعی و آیندۀ مدیریت عمومی
احتمال بهبود تصمیمگیریها بهکمک هوش مصنوعی، ارزش مدیریت مناسب را افزایش میدهد. البته تصمیمگیری تنها وظیفهی مدیریت نیست. مدیریت و...
23
آبان
تأثیر هوش مصنوعی بر نوآوری در مدلهای تجاری: پلتفرمها
هوش مصنوعی تلاشی برای هوشمند کردن ماشینهاست، و هوش کیفیتی است که موجودات را قادر میسازد بهدرستی و با آیندهنگری...
23
آبان
تأثیر هوش مصنوعی بر مدیریت و رهبری
استفاده از فناوری برای افزایش بهرهوری یا کاهش مواجهه با فرایندهای پرمخاطره چیز جدیدی نیست. استفاده از رباتها برای تولید...
23
آبان
برخی اصول حاکمیتی مرتبط با هوش مصنوعی
ازآنجاییکه هوش مصنوعی بهمنظور جایگزینی یا تکمیل فعالیتهای انسانی استفاده میشود، مدیران باید از تأثیر آن بر تصمیمگیریهای خود دربارهٔ...
23
آبان
اثر هوش مصنوعی بر استراتژی سازمان
استراتژی تصمیماتی است که مدیران دربارۀ حوزهها و نحوۀ رقابت شرکت میگیرند که این تصمیمات بر موقعیت شرکت در بازار...
21
آبان
بهرهکشی از تیم مدیریت و همکاران
مرحلۀ بهرهکشی درواقع تمثیل حضور واقعی رواندردمندان سازمانی است. آنان در این مرحله از هر که بتوانند در جهت...
21
آبان
رئیس و همکاران جهنمی؟
رئیس جهنمی؟آیا رئیس شما فردی سرد، سختگیر و بیرحم است؟ قبل از اینکه نتیجه بگیرید که او احتمالاً یک رواندردمند...
19
آبان
آسیبپذیری سیستم مدیریت دانش
مسئلۀ حفاظت از دادههای خصوصی محدود به یک صنعت یا سازمان نیست؛ این ارتباط در سراسر هیئتمدیره است. سه حوزۀ...
19
آبان
طراحی یادگیری سیار
باتوجهبه افزایش چشمگیر تعداد تلفنهای همراه و افزایش ساعات استفاده از آن، متخصصان حرفهای منابع انسانی، باید از مزایای استفاده...
19
آبان
سیستم پشتیبانی عملکرد چیست؟
PSS نمونۀ دیگری از سیستمهای مدیریت آموزشی است که اطلاعات لازم را، در زمان موردنیاز، در اختیار کاربر قرار میدهد....
19
آبان
روندهای استخدام الکترونیکی
استخدام الکترونیکی به سازمان این امکان را میدهد تا تمام اقداماتی را که مبتنی بر رایانهاند (که معمولاً با ابر...
24
شهریور
اﻧﻮاع ﺳﻜﻮت ﺳﺎزﻣﺎنی
وﻧﺪاﻳﻦ و ﻫﻤﻜﺎران (٢٠٠٣) از ﺳﻪ ﻧﻮع ﺳﻜﻮت ﺳﺎزﻣﺎﻧی نام بردهاند:اﻟﻒ- ﺳﻜﻮت ﻣﻄﻴﻌﺎﻧﻪ: هنگامیكه اﻛﺜﺮﻳﺖ اﻓﺮاد، ﻓﺮدى را ﻓﺮد ﺳﺎﻛﺖ...
19
شهریور
دلایل استفاده از یادگیری آنلاین
یادگیری آنلاین بهطور فزایندهای به قرن بیستویکم مرتبط است، زیرا ما بیشتر روابط شخصی و تجاری خود را آنلاین انجام...
17
شهریور
گامهای نیازسنجی آموزشی
گام اول: تعریف مشکل و نیازها
اولین گام در نیازسنجی آموزش تعیین نیازها و مشکلات است. قبل از نیازسنجی ابتدا باید...
01
شهریور
مصاحبه سنتی و مزایا و مشکلات آن:
سؤالات مصاحبۀ سنتیتقریباً همه افراد با سؤالات مصاحبه سنتی آشنا هستند. این نوع مصاحبه میتواند شامل سؤالاتی از این قبیل...
23
مرداد
زنان رواندردمند
چرا هیچ زنی متهم به رواندردمندی نیست؟خبرنگاری یکبار این سؤال را از نویسندگان پرسید. ماجرایی که این خانم خبرنگار توانست...