225,000 تومان
| وزن | 0.5 کیلوگرم |
|---|---|
| نام مولف |
امین زارع, حسین علیزاده, مجتبی حاجیزاده فراسون, میرعلی سید نقوی |
| شابک |
9786227239263 |
| تعداد صفحه |
199 |
| سال انتشار |
1401 |
| قطع کتاب |
وزیری |
| نوبت چاپ |
اول |
| نوع جلد |
شومیز |
سازمانها برای دستیابی به کارایی مطلوب باید چه چیزی داشته باشند؟ رهبری سازمانی شامل چه فرایندها و نتایج احتمالی است؟ این فرایندها و نتایج منتهی به چه میشوند؟ رهبری سازمانی بر چه تأکید دارد؟ آیا رهبران کسب و کار از ابتدا رهبر متولد شدهاند؟ آیا امکان دارد مهارتهای رهبری را مثل هر توانایی دیگری یاد گرفت؟ پاسخ به تمامی این سؤالها برای سازمانها از ضررورتها محسوب میشود. اگر سازمانی میخواهد در شرایط متفاوت و نوسانات جایگاه خود را حفظ کند و همچنین پیشرفت کند، باید به مبحث رفتار و رهبری سازمانی توجه کند.
رفتار سازمانی علم مطالعۀ رفتار انسان در سازمان است. در گذر زمان، مطالعات مرتبط با رفتار سازمانی بهسمت پیچیدگی و غنای بیشتر سوق پیدا كردهاند. مطالعات اولیه در حوزۀ رفتار سازمانی بیشتر بر متغیرهای رفتاری مثبت و بهاصطلاح بر لبۀ روشن رفتار سازمانی متمركز بودند ولی در طی زمان بخشی از تمركز نظریهپردازان و محققان سازمانی بر متغیرهای رفتاری كه ارمغانی جز پیامدهای منفی برای كاركنان و سازمان به همراه نداشتند، جلب شد. به مجموعۀ چنین رفتارهای غیرسازندهای كه تحمیلكنندۀ هزینههای مادی و غیرمادی بر عملكرد و خروجی فرد، گروه و سازمان هستند، لبۀ تاریک رفتار سازمانی گفته میشود. رهبری را میتوان یكی از مهمترین داراییهای سازمان برشمرد كه زمینهساز موفقیت یا شكست سازمان است.
این کتاب مجموعاً از نه فصل و چندین بخش تشکیل شده است. در فصل ابتدایی، مقدمهای کلی بر حوزۀ موضوعی این کتاب داریم و همچنین انواع رفتارهای لبه تاریک در سازمان را بررسی میکنیم. در فصل دوم، در ارتباط با رفتارهای مخرب در كار مطالعه میکنیم. در فصل سوم، مبحث پرخاشگری را واکاوی میکنیم و از میان این مبحث به انواع پرخاشگری و تفاوت پرخاشگری و خشونت و… میپردازیم. در فصل چهارم، قلدری سازمانی مبحث موردمطالعۀ ما بوده و به همین ترتیب در فصول مختلف، در حوزۀ رفتار و رهبری سازمانی پیش میرویم.
مخاطبان این کتاب افراد آکادمیک حوزۀ مدیریت و گرایشهای این رشته هستند که میتوانند از آن مطالب قابلتوجه و کاربردی را استخراج کنند. در طرف دیگر، علاقهمندان به مباحث مدیریتی و سازمانی هستند که این کتاب آنان را نیز مخاطب خود قرار میدهد. همچنین، ذینفعان سازمانهای دولتی و خصوصی و… ازجملۀ دیگر مخاطبان کتاب هستند که بهصورت کاربردی و عملی میتوانند از مباحث و مطالب این کتاب استفاده کنند. در آخر، خواندن کتاب را به افرادی که بهدنبال کتابی پرمحتوا در این حوزه هستند پیشنهاد میکنیم.
این کتاب با محتوایی کاربردی و گزینشی از میان مطالب بسیار این حوزه قطعاً یکی از انتخابهای شاخص این شاخه محسوب میشود. علاوهبر کاربردی بودن، بهدلیل بالا بودن ارزش بالای مطالعاتی مطالب، منبعی مناسب برای پژوهشگران و محققان حوزۀ مربوطه محسوب میشود. در ابتدای هر فصل نیز، مقدمهای در ارتباط با مطالب موردنظر آورده شده است که برای شروع فصل و محتوای آن بخشی بسیار مناسب است. همچنین، برخلاف روال معمول کتب دیگر، در انتهای هر فصل منابع جمعآوری دادههای آن آورده شده است و بهصورت مجزا در انتهای هر فصل قسمتی به آن اختصاص داده شده که برای مخاطبان بهمنظور مطالعۀ بیشتر بسیار کاربردی است.
میرعلی سیدنقوی، استاد برجسته و عضو هیئتعلمی دانشگاه علامهطباطبائی، عضو هیئتتحریریۀ فصلنامۀ مطالعات مدیریت بهبود و تحول و همچنین هیئتتحریریۀ فصلنامۀ علمی مدیریت علوم دریایی است. دکتر سیدنقوی استادتمام رشتۀ منابع انسانی و درحالحاضر رئیس دانشکدۀ مدیریت و علامهطباطبائی تهران هستند. ایشان دارای چندین مقالۀ کنفرانسی و ژورنالی در مجلات داخل و خارج از کشور نیز هستند و مقالات منتشرشدۀشان بیشتر در حوزۀ مدیریت دانش، مدیریت منابع انسانی، سرمایۀ اجتماعی و منابع انسانی است.
امین زارع، دارای دکترای مدیریت رفتار سازمانی از دانشگاه صنعتی مالک اشتر تهران است.
حسین علیزاده، از مؤلفان کتاب لبۀ تاریک رفتار و رهبری سازمانی است.
مجتبی حاجیزاده فارسون، از مؤلفان کتاب لبۀ تاریک رفتار و رهبری سازمانی است.
فصل 1: پیشدرآمدی بر مفهوم لبۀ تاریک رفتار و اقسام آن
فصل 2: رفتارهای مخرب در کار
فصل 3: پرخاشگری
فصل 4: قلدری سازمانی
فصل 5: جو و فرهنگ مسموم سازمانی
فصل 6: رهبری چیست؟
فصل 7: چهارگانۀ تاریک شخصیت
فصل 8: رهبری تاریک
فصل 9: سرپرستی توهینآمیز
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.