منابع انسانی دیجیتال

دربارۀ کتاب

نیروی انسانی مهم‌­ترین سرمایۀ هر سازمانی است. نیرویی که شکست و موفقیت کسب­‌وکار در گرو توانایی، رضایت و اشتیاق اوست! در عصر کنونی، نیروی انسانی نیز مانند بیشتر ابعاد کسب­‌وکار از گزند تحول دیجیتال در امان نمانده‌ و فرایندهای استخدام و جذب تا آموزش و ارزیابی عملکرد کارکنان تحت تأثیر دیجیتالی­‌ شدن دگرگون شده است. با به‌کارگیری فناوری‌های نوین در حوزۀ مدیریت منابع انسانی و خودکارسازی فرایند‌ها و وظایف تکراری، متخصصان این حوزه زمان بیشتری برای تمرکز روی حوزه‌های کلان و استراتژیک مدیریت منابع انسانی در اختیار دارند.

بااین‌حال، هیچ تغییر سازمانی بدون چالش نخواهد بود و مدیریت منابع انسانی دیجیتال نیز از این امر مستثنی نیست. به ‌بیانی دیگر، دیجیتالی کردن فرایندهای مربوط به منابع انسانی در سازمان چالش‌برانگیز خواهد بود که کتاب حاضر به ما نشان می­‌دهد چگونه این چالش‌­ها را پشت سر بگذاریم. این کتاب دربارۀ مهم‌­ترین فنّاوری‌های مدیریت منابع انسانی و شیوۀ اداره، پیاده‌سازی و ارزیابی آنها سخن می‌گوید؛ همچنین توضیح می‌دهد که چگونه روندهای جدید همچون پردازش ابری، رسانه‌های اجتماعی، کلان‌داده­‌ها، فنّاوری تلفن همراه و اینترنت اشیا به منابع انسانی در آینده شکل می­‌دهند.

کتاب منابع انسانی دیجیتال در چهار بخش، شامل هفده فصل تدوین شده است. این بخش­‌ها، موضوعات متنوعی مانند توانمندسازی منابع انسانی با فنّاوری، مدیریت یادگیری، مدیریت استعداد و مدیریت دانش را برای ما تشریح می­کنند. فصول مختلف هر بخش به‌شکل ماهرانه‌ای، ما را راهنمایی می‌کنند تا استراتژی‌های فنّاوری منابع انسانی را با دقت تدوین کرده و برای اثرگذاری ماندگار و مثبت در رشد سازمانی و اثربخشی به­ کار گیریم.

خواندن کتاب منابع انسانی دیجیتال را به همۀ دانشجویان رشته‌های مدیریت، به­‌ویژه مدیریت منابع انسانی، و مدیران فناوری اطلاعات و نیز همۀ مدیران، به­‌ویژه سرپرستان واحدهای منابع انسانی  توصیه می‌­کنیم.