395,000 تومان
| وزن | 2 کیلوگرم |
|---|---|
| نام مولف |
جفری تی وود, دیوید جی. کولینگز, لزلی تی ساموسی |
| نام مترجم |
ابوذر آقائی کردشامی, راضیه اشجعی دلچه, هانیه قربانی‌فرد |
| شابک |
9786225923324 |
| تعداد صفحه |
571 |
| سال انتشار |
1402 |
| نوبت چاپ |
اول |
| قطع کتاب |
وزیری |
| نوع جلد |
شومیز |
مدیریت منابع انسانی مفهومی که تعریف آن از زمان ظهورش، همواره با ابهاماتی همراه بوده و هنوز هم این ابهامات تا حد زیادی حل‌نشده باقی مانده‌اند. باوجود تقریباً سه دهه بحث درمورد ماهیت مدیریت منابع انسانی، مرزهای فکری و کاربرد آن در عمل در روند کلی ادبیات حوزة مدیریت منابع انسانی، توسعة این حوزه به‌دلیل تعدادی از محدودیت‌های نظری و عملی همچنان با موانعی روبه‌روست.
باید گفت که روش‌های استفادۀ محققان و متخصصان از این اصطلاح، هم حاکی از وجود تفاوت‌ها و تنوع در معنای این اصطلاح است و هم بر این امر دلالت دارد که افراد بر اجزا و عناصر بسیار متفاوتی به‌عنوان اجزا و عناصر اصلی تشکیل‌دهندۀ این مفهوم تأکید دارند.
حال برای رفع این ابهامات و مشکلات ناشی از آن، مدیریت منابع انسانی با رویکرد انتقادی مطرح شده که با نقد مفهوم مدیریت منابع انسانی و ردیابی توسعۀ آن در طول زمان آغاز می‌شود و سپس به‌طور سیستماتیک، زمینۀ مدیریت منابع انسانی، عملکرد مدیریت منابع انسانی و دیدگاه‌های بین‌المللی درمورد مدیریت منابع انسانی را تحلیل می‌کند.
کتاب مدیریت منابع انسانی (رویکردی انتقادی) بحث‌هایی نسبتاً پیشرفته و انتقادی درخصوص مباحث و موضوعات کلیدی حوزۀ مدیریت منابع انسانی برای علاقه‌مندان، به‌گونه‌ای که در ابتدای قرن بیست‌ویکم مفهوم‌سازی و عملیاتی شده‌اند، ارائه کرده است. درواقع، یک دیدگاه انتقادی بسیار ارزشمند، هوشمندانه، خردمندانه و مستدل را درخصوص مسائل کلیدی پیرامون مدیریت منابع انسانی از دیدگاه‌های نظری و عملی دراختیار آنها می‌گذارد تا بتوانند مباحث تئوری را با عمل پیوند بزنند.
این کتاب در سه بخش مختلف سازمان‌دهی شده است که هریک، به‌کمک دانشگاهیان و محققان برجسته در حوزه‌های مربوطه که به روشی انتقادی به مباحث مربوطه می‌پردازند، تنظیم شده است.
بخش اول، با عنوان محتوای مدیریت منابع انسانی، برخی از مفاهیم پایه‌ای اصلی و موضوعات مهم مدیریت منابع انسانی را به خوانندگان ارائه می‌کند که به تدوین و شکل‌گیری مباحث نوین درمورد مدیریت منابع انسانی و بررسی پیامدهای آن در شرایطی که به‌طور مستمر درحال تغییر می‌باشند، و در بسیاری از موارد، موجبات نابسامانی و آشوبناکی را فراهم می‌کنند، کمک می‌کند.
در بخش دوم، تمرکز تحلیل و بحث بیشتر به‌سمت کاربرد مدیریت منابع انسانی است. در این بخش، مدیریت جریان منابع انسانی در سازمانها بررسی و به جنبه‌های خاص کاربرد منابع انسانی توجه می‌شود. بخش سوم نیز، مدیریت منابع انسانی را در یک بستر و چارچوب بین‌المللی بررسی می‌کند.
دانشجویان تحصیلات تکمیلی گرایش منابع انسانی و مدیران علاقه‌مند به مدیریت منابع انسانی مخاطبان این کتاب هستند.
این کتاب را راوتلج بزرگ‌ترین ناشر دانشگاهی در رشته‌های علوم انسانی و علوم اجتماعی در جهان منتشر کرده است که مشارکت‌های مفصل و جذابی را از چندین نویسندۀ برجسته ارائه می‌کند. نکتۀ مهم متمایزکنندۀ آن، تأکید بر تحلیل انتقادی موضوعاتی است که در مدیریت منابع انسانی اهمیت زیادی دارند.
این نسخۀ اصلاح‌شده بازتاب انتقادی بسیار موردنیازی را درمورد مدیریت منابع انسانی ارائه می‌دهد که به‌روزترین چالش‌های این حوزه را پوشش می‌دهد و با زیر سؤال بردن محتوا و زمینه، درک عمیق‌تری از مدیریت منابع انسانی را نسبت‌به آنچه تاکنون برای متخصصان و محققان وجود داشته است ارائه می‌دهد.
این متن انتقادی همچنین، مدیریت منابع انسانی را به‌طور مناسبی در زمینه‌های علمی، اجتماعی و تاریخی تحلیل و بررسی می‌کند، که این امر کمکی متمایز و شایانی را به حوزۀ مدیریت منابع انسانی می‌کند و برای بسیاری از کسانی که به‌دنبال رویکردی انتقادی و عمیق‌تر به مدیریت منابع انسانی هستند، جذاب خواهد بود.
فصل‌های جدیدی که برای این ویرایش دوم سفارش داده شده‌اند، به مدیریت منابع انسانی و مسائل مربوط به تنوع، مهاجرت، زنجیره‌های تأمین جهانی و بحران اقتصادی نیز می‌پردازند که این خود از نقاط قوت کتاب مدیریت منابع انسانی (رویکردی انتقادی) است.
دیوید جی. کولینگز، استادتمام مدیریت منابع انسانی و معاون پژوهشی دانشکدۀ بازرگانی دانشگاه شهر دوبلین در ایرلند و یک متخصص بین‌المللی پیشرو درزمینۀ مدیریت استعداد در جهان است. دیوید برای چهار سال متوالی در مجلۀ منابع انسانی (2014-2017) به‌عنوان یکی از تأثیرگذارترین متفکران جهان در حوزۀ منابع انسانی معرفی شده است. او همچنین، مقالات متعددی را در نشریات معتبر بین‌المللی در حوزه‌های روابط انسانی، بررسی روابط صنعتی و کار منتشر کرده است و درحال‌حاضر، سردبیر مشترک مجلۀ تجارت جهانی و سردبیر سابق مجلۀ مدیریت منابع انسانی در ایرلند است. باید اضافه کنیم او رئیس مؤسسۀ اروپایی مطالعات پیشرفتۀ مدیریت درزمینۀ مدیریت استعداد نیز هست.
جفری تی وود، رئیس و استاد تجارت بین‌الملل در مدرسۀ بازرگانی اسکس است. او قبلاً استاد تجارت بین‌الملل در مدرسۀ بازرگانی وارویک انگلستان بود. وود سردبیر مجلۀ مدیریت بریتانیا و مجلۀ رسمی آکادمی مدیریت بریتانیا (BAM) است و همچنین سردبیر سالنامه‌های حاکمیت شرکتی و آکادمی دیدگاه‌های مدیریت است.
لزلی تی ساموسی، مدرس ارشد و مدیر آکادمیک دورۀ MBA در دانشکدۀ بین‌المللی دانشگاه شفیلد، کالج سیتی و مؤسس و مدیر انستیتوی مدیریت استراتژیک است. لزلی عضو هیئت‌علمی انجمن بین‌المللی MBA (AMBA) و ارزیاب اتحادیۀ اروپا در پروژه‌های مدیریتی مختلف و همچنین، مشاور منابع انسانی در سازمان‌های مختلفی مانند اتحادیۀ اروپا، توسعۀ منابع انسانی کانادا و سازمان KPMG است. علاوه بر این، او سخنران و رهبر مؤثر درزمینۀ مدیریت منابع انسانی و نیز متخصص در مدیریت تغییر و توسعۀ سازمانی نیز هست.
ابوذر آقائی کردشامی، دارای دکترای رشتۀ مدیریت مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی از دانشگاه علامه‌طباطبائی و درحال‌حاضر، مدرس دانشگاه علامه‌طباطبائی و دانشگاه آزاد تهران، واحد غرب هستند. ایشان، چند سال، مدیریت منابع انسانی شرکت منابع انسانی هلو (هلدینگ طرفه‌نگار) را برعهده داشتند و اکنون به‌عنوان مدیر ارشد منابع انسانی و مشاور مدیرعامل هلدینگ برق و انرژی قدیر مشغول به فعالیت‌اند. دکتر آقائی همچنین، دارای مقالات داخلی و خارجی و نیز چند کتاب در حوزۀ منابع انسانی هستند، از دیگر کتاب‌های ایشان، می‌توان کتاب منابع انسانی و سازمان‌های چابک، مدیریت ارتباطات سازمانی و به‌سوی توانمندسازی منابع انسانی با فناوری منابع انسانی دیجیتال را نام برد.
هانیه قربانی‌فرد، دارای کارشناسی ارشد رشتۀ مدیریت دولتی از دانشگاه علامه‌طباطبائی است.
راضیه اشجعی دلچه، دانشجوی دکترای مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی از دانشگاه علامه‌طباطبائی است.
فصل 1: مدیریت منابع انسانی، رویکردی انتقادی
بخش اول
فصل 2: مدیریت منابع انسانی در بسترسازمانی درحال‌تغییر
فصل 3: مدیریت منابع انسانی استراتژیک، رویکردی انتقادی
فصل 4: مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی
فصل 5: مدیریت منابع انسانی، دیدگاهی اخلاقی
فصل 6: کارکردها و اقدامات مدیریت منابع انسانی در حوزۀ مدیریت تنوع فردیت‌گرایی، ناپایداری و عدم ثبات
فصل 7: برون‌سپاری سازمانی و پیامدهای آن درزمینۀ مدیریت منابع انسانی
فصل 8: پیکره‌بندی مجدد و تنظیمات زنجیره‌های تأمین و مدیریت منابع انسانی در دوران بحران اقتصادی
فصل 9: دانش و یادگیری سازمانی و مدیریت دانش از طریق کارکردهای منابع انسانی، یک رویکرد انتقادی
فصل 10: مدیریت منابع انسانی در شرکت‌های کوچک و متوسط
بخش دوم
فصل 11: استخدام و فرایند انتخاب
فصل 12: برنامه‌ریزی منابع انسانی نهادها، استراتژی، ابزارها و تکنیک‌ها
فصل 13: مدیریت عملکرد
فصل 14: مدیریت پاداش
فصل 15: توسعۀ منابع انسانی
فصل 16: روابط صنعتی و مدیریت منابع انسانی
بخش سوم
فصل 17: مدیریت منابع انسانی در بازارهای نوظهور
فصل 18: مدیریت تطبیقی منابع انسانی، مباحث و شواهد
فصل 19: مدیریت منابع انسانی بین‌المللی
فصل 20: مدیریت منابع انسانی در بحران
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.