مدیریت منابع انسانی (رویکردی انتقادی)

درباره کتاب

«مدیریت منابع انسانی» مفهومی که تعریف آن از زمان ظهورش، همواره با ابهاماتی همراه بوده و هنوز هم این ابهامات تا حد زیادی حل‌نشده باقی مانده‌اند. باوجود تقریباً سه دهه بحث درمورد ماهیت مدیریت منابع انسانی، مرزهای فکری و کاربرد آن در عمل در روند کلی ادبیات حوزة مدیریت منابع انسانی، توسعة این حوزه به‌دلیل تعدادی از محدودیت‌های نظری و عملی همچنان با موانعی روبه‌روست.

باید گفت که روش‌های استفادة محققان و متخصصان از این اصطلاح، هم حاکی از وجود تفاوت‌ها و تنوع در معنای این اصطلاح است و هم بر این امر دلالت دارد که افراد بر اجزا و عناصر بسیار متفاوتی به‌عنوان اجزا و عناصر اصلی تشکیل‌دهندة این مفهوم تأکید دارند.

حال برای رفع این ابهامات و مشکلات ناشی از آن، مدیریت منابع انسانی با رویکرد انتقادی مطرح شده که با نقد مفهوم مدیریت منابع انسانی و ردیابی توسعة آن در طول زمان آغاز می‌شود و سپس به‌طور سیستماتیک، زمینة مدیریت منابع انسانی، عملکرد مدیریت منابع انسانی و دیدگاه‌های بین‌المللی درمورد مدیریت منابع انسانی را تحلیل می‌کند.

کتاب «مدیریت منابع انسانی (رویکردی انتقادی)» بحث‌هایی نسبتاً پیشرفته و انتقادی درخصوص مباحث و موضوعات کلیدی حوزة مدیریت منابع انسانی برای علاقه‌مندان، به‌گونه‌ای که در ابتدای قرن بیست‌ویکم مفهوم‌سازی و عملیاتی شده‌اند، ارائه کرده است. درواقع، یک دیدگاه انتقادی بسیار ارزشمند، هوشمندانه، خردمندانه و مستدل را درخصوص مسائل کلیدی پیرامون مدیریت منابع انسانی از دیدگاه‌های نظری و عملی دراختیار آنها می‌گذارد تا بتوانند مباحث تئوری را با عمل پیوند بزنند.

این کتاب در سه بخش مختلف سازمان‌دهی شده است که هریک، به‌کمک دانشگاهیان و محققان برجسته‌ در حوزه‌های مربوطه که به روشی انتقادی به مباحث مربوطه می‌پردازند، تنظیم شده است.

بخش اول، با عنوان محتوای مدیریت منابع انسانی، برخی از مفاهیم پایه‌ای اصلی و موضوعات مهم مدیریت منابع انسانی را به خوانندگان ارائه می‌کند که به تدوین و شکل‌گیری مباحث نوین درمورد مدیریت منابع انسانی و بررسی پیامدهای آن در شرایطی که به‌طور مستمر درحال تغییر می‌باشند، و در بسیاری از موارد، موجبات نابسامانی و آشوبناکی را فراهم می‌کنند، کمک می‌کند.

در بخش دوم، تمرکز تحلیل و بحث بیشتر به‌سمت کاربرد مدیریت منابع انسانی است. در این بخش، مدیریت جریان منابع انسانی در سازمان‌ها بررسی و به جنبه‌های خاص کاربرد منابع انسانی توجه می‌شود. بخش سوم نیز، مدیریت منابع انسانی را در یک بستر و چارچوب بین‌المللی بررسی می‌کند.

دانشجویان تحصیلات تکمیلی گرایش منابع انسانی و مدیران علاقه‌مند به مدیریت منابع انسانی مخاطبان این کتاب هستند.