65,000 تومان
| وزن | 0.5 کیلوگرم |
|---|---|
| نام مولف |
سید هاشم هدایتی |
| شابک |
9786007127506 |
| تعداد صفحه |
103 |
| سال انتشار |
1394 |
| نوبت چاپ |
اول |
| قطع کتاب |
وزیری |
| نوع جلد |
شومیز |
بدیهی است که تمدن موجب گرد آوردن افراد به دور یکدیگر می‌شود. این افراد به‌تدریج امور شغلی خود را نیز توسعه داده و با یکدیگر مشغول به کار می‌شوند. درواقع، این افراد تحت سازمان خاصی کنار هم قرار می‌گیرند و برای هدف مشترکی که ارتقای سطح سازمان است، تلاش می‌کنند؛ اما امروزه به‌دلیل گسترش روزافزون مشاغل، هر کسب و کاری نیازمند فرهنگ سازمانی یکپارچه و منسجم است. دکتر سید هاشم هدایتی در کتاب ارزشمندِ مدیریت استراتژیک فرهنگ سازمانی اینگونه بیان می‌کند که فرهنگ سازمانی هم به‌عنوان عامل محیطی اثرگذار بر عملکرد سازمان و هم به‌عنوان یک نظام داخلی مهم در سازمان، مورد توجه است.
پس از گسترش رویکرد استراتژیک در سازمان‌ها و ظهور مدل‌های توانمند برای تدوین استراتژی‌های سازمانی و کسب و کار در یک دهۀ اخیر، مدیریت استراتژیک سیستم‌های سازمانی ازجمله مدیریت استراتژیک منابع انسانی، مدیریت استراتژیک بازاریابی و… عمومیت ویژه‌ای یافته است. اما با وصف اینکه غالب پژوهشگرها و استراتژیست‌ها، فرهنگ سازمانی را به‌عنوان یک سیستم در سازمان مدنظر قرار داده‌اند، منابع قابل‌توجهی درمورد مدیریت استراتژیک فرهنگ سازمانی وجود ندارد. مؤلف کتاب مدیریت استراتژیک فرهنگ سازمانی به‌عنوان یک ضرورت غیرقابل‌انکار، پرداختن به این مقوله را یک نیاز تلقی کرده و کتاب حاضر را به‌عنوان مکمل منابعی که تاکنون درزمینۀ استراتژی‌های وظیفه‌ای ازقبیل منابع انسانی، منابع مالی، تکنولوژی، بازاریابی، و سیستم‌های اطلاعات مدیریت منتشر شده است، تدوین کرده و در اختیار علاقه‌مندان قرار داده است.
این کتاب مشتمل بر 5 فصل مدیریت استراتژیک، مدیریت فرهنگ سازمانی، مدیریت استراتژیک فرهنگ سازمانی، استراتژی‌های فرهنگ سازمانی و چالش‌های هماهنگی بین استراتژی‌های فرهنگ سازمانی با سایر استراتژی‌های سازمان است. گفتنی است که این کتاب در سطح استراتژیک و قلمرو فرهنگ سازمانی تدوین شده است. مخاطبان این کتاب استراتژیست‌ها، مشاوران، دانشجویان مدیریت و مدیریت گردشگری‌اند.
کتاب مدیریت استراتژیک فرهنگ سازمانی نشان می‌دهد که ارتباط ضعیف بین مدیران استراتژیک و فرهنگ سازمانی می‌تواند عملکرد موفقیت‌آمیز سازمان را به خطر بیندازد. اگر استراتژی‌های سازمان در حمایت فرهنگ قرار گیرند، آنگاه مدیران می‌توانند هر نوع تغییری را به‌سرعت و بسیار راحت انجام دهند. از دیگر نکات جالب‌توجه این کتاب این است که در آغاز هر فصل، اهداف یادگیری آن فصل ذیل چندین گزاره آمده است که درنتیجه مخاطبان کتاب با پیشفرضِ دانستنِ اهداف، به سراغ مطالب آموزندۀ این کتاب می‌روند و در پایان فصل از آنها انتظار می‌رود که به تبیین این اهداف بپردازند. شایان ذکر است که این کتاب می‌تواند برای تکمیل فرایند مدیریت استراتژیک در سازمان‌های تولیدی، خدماتی و عمومی نیز مورد استفاده قرار گیرد.
سید هاشم هدایتی، در سال1371، کارشناسی مدیریت دولتی خود را از دانشگاه علامه‌طباطبائی تهران و در سال 1374، کارشناسی ارشد مدیریت دولتی را از دانشگاه تهران اخذ کرد. در تیرماه 1385 نیز موفق به اخذ مدرک دکترای مدیریت استراتژیک خود از مؤسسۀ عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی تهران شد. تدریس در دانشگاه و مؤسسات عالی آموزشی، برگزاری سمینارهای علمی و مشاوره درخصوص تدوین استراتژی سازمان‌ها در کنار نگارش چندین کتاب و ده‌ها مقالۀ علمی و سیاسی- فرهنگی ازجمله سوابق علمی و آموزشی اوست. دکتر هدایتی درحال‌حاضر، پس از بازنشستگی از خدمات دولتی، به فعالیت‌های مشاورۀ مدیریت استراتژیک و تدریس دروس تخصصی مدیریت به‌صورت پاره‌وقت مشغول است.
فصل 1: مدیریت استراتژیک
فصل 2: مدیریت فرهنگ سازمانی
فصل 3: مدیریت استراتژیک فرهنگ سازمانی
فصل 4: استراتژی‌های فرهنگ سازمانی
فصل 5: چالش‌های هماهنگی بین استراتژی‌های فرهنگ سازمانی و سایر استراتژی‌ها
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.