مدیریت استراتژیک فرهنگ سازمانی

درباره کتاب

بدیهی است که تمدن موجب گرد آوردن افراد به دور یکدیگر می­شود. این افراد به‌تدریج امور شغلی خود را نیز توسعه داده و با یکدیگر مشغول به کار می­شوند. درواقع، این افراد تحت سازمان خاصی کنار هم قرار می­گیرند و برای هدف مشترکی که ارتقای سطح سازمان است، تلاش می­کنند؛ امّا امروزه به‌دلیل گسترش روز­افزون مشاغل، هر کسب و کاری نیازمند فرهنگ سازمانی یکپارچه و منسجم است.
دکتر «سید هاشم هدایتی» در کتاب ارزشمندِ «مدیریت استراتژیک فرهنگ سازمانی» این­گونه بیان می­کند که فرهنگ سازمانی هم به‌عنوان عامل محیطی اثرگذار بر عملکرد سازمان و هم به‌عنوان یک نظام داخلی مهم در سازمان، مورد توجه است.

پس از گسترش رویکرد استراتژیک در سازمان‌ها و ظهور مدل‌های توانمند برای تدوین استراتژی‌های سازمانی و کسب و کار در یک دهۀ اخیر، مدیریت استراتژیک سیستم‌های سازمانی ازجمله مدیریت استراتژیک منابع انسانی، مدیریت استراتژیک بازاریابی و… عمومیت ویژه‌ای یافته است. اما با وصف اینکه غالب پژوهشگرها و استراتژیست‌ها، فرهنگ سازمانی را به‌عنوان یک سیستم در سازمان مدنظر قرار داده‌اند، منابع قابل‌توجهی درمورد مدیریت استراتژیک فرهنگ سازمانی وجود ندارد. مؤلف کتاب «مدیریت استراتژیک فرهنگ سازمانی» به‌عنوان یک ضرورت غیرقابل‌انکار، پرداختن به این مقوله را یک نیاز تلقی کرده و کتاب حاضر را به‌عنوان مکمل منابعی که تاکنون درزمینۀ استراتژی‌های وظیفه‌ای ازقبیل: منابع انسانی، منابع مالی، تکنولوژی، بازاریابی، و سیستم‌های اطلاعات مدیریت منتشر شده است، تدوین کرده و در اختیار علاقه‌مندان قرار داده است.
کتاب «مدیریت استراتژیک فرهنگ سازمانی» مشتمل بر 5 فصل مدیریت استراتژیک،  مدیریت فرهنگ سازمانی، مدیریت استراتژیک فرهنگ سازمانی، استراتژی­های فرهنگ سازمانی و چالش­های هماهنگی بین استراتژی­های فرهنگ سازمانی با سایر استراتژی­های سازمان است. گفتنی است که این کتاب در سطح استراتژیک و قلمرو فرهنگ سازمانی تدوین شده است. مخاطبان این کتاب استراتژیست­ها، مشاوران، دانشجویان مدیریت و مدیریت گردشگری‌اند.