340,000 تومان
| وزن | 1.5 کیلوگرم |
|---|---|
| نام مولف |
برین. ام کلینر, هال.دابیلیو هندریک |
| نام مترجم |
احد خلجی |
| سال انتشار |
1395 |
| نوبت چاپ |
اول |
| تعداد صفحه |
615 |
| شابک |
9786007127964 |
| قطع کتاب |
وزیری |
| نوع جلد |
شومیز |
آیا به دنبال راهکارهایی برای بهبود عملکرد و رفاه در سازمان‌های بزرگ و پیچیده هستید؟ “ماکروارگونومی” راهنمایی جامع برای درک و پیاده‌سازی اصول طراحی سیستم‌های کلان است که به بررسی عمیق تعاملات میان سیستم‌ها و تأثیرات آنها بر عملکرد و رفاه انسانی می‌پردازد. این کتاب با تجزیه و تحلیل دقیق سیستم‌های پیچیده و فرآیندهای کاری، به شما ابزارهای علمی و عملی برای بهینه‌سازی طراحی سازمان‌ها و بهبود کارایی کلان ارائه می‌دهد. “ماکروارگونومی” شامل مشارکت‌های برجسته‌ترین متخصصان بین‌المللی در این حوزه است که از طریق پژوهش‌ها و کاربردهای عملی خود، به توسعه این دانش کمک کرده‌اند.
این کتاب یک مقطع زمانی مهم از توسعه و انتشار دانش در زیرشاخه‌‌ی نوین فاکتورهای انسانی یا ارگونومی است که به‌عنوان ماکروارگونومی شناخته می‌شود و به‌طور مقایسه‌ای و تفضیلی آن را ارائه می‌کند. ماکروارگونومی در ارتباط با تحلیل، طراحی و ارزشیابی سیستم‌های کار است. ویراستاران این کتاب، یک نظمی بین‌المللی از اعضای آکادمیک در این حوزه را گردهم آورده‌اند، این اعضا، افرادی هستند که از طریق پژوهش و بکارگیری ماکروارگونومی در طیف گسترده‌ای از سازمان‌ها سهمی در این دانش داشته‌اند. طبق تعریف انجمن بین‌المللی ارگونومی، ارگونومی یا فاکتورهای انسانی، دانش بهینه‌سازی است. با توجه به این نکته که بهینگی توام برای رفاه انسان‌ها و عملکرد کلی سیستم‌هایی است که شامل انسان‌ها نیز می‌باشد. بدین سبب، از نقطه‌نظر رفاه انسانی، ارگونومی دانش ارتقای سلامت انسان‌ها حین انجام هر نوع کاری است و از نقطه‌نظر عملکرد کلی سیستم نیز، دانش بهبود عملکرد و ارتقادهنده‌ی بهره‌وری کار انسانی است.
کتاب حاضر به دو بخش تقسیم شده است. در بخش اول، ماکروارگونومی معرفی می‌شود. فصل اول یک مرور کلی بر مفاهیم پایه‌ایی و ساختارهای نظری ماکروارگونومی و فصل دوم، روش مشارکت را به‌عنوان کاربردی در مداخلات ماکروارگونومی، پوشش می‌دهد. سوم روشی که ساختار سیستم کار را ارزیابی می‌کند. فصل چهار ارزیابی فرایندهای سیستم کار را نشان می‌دهد. سپس در فصل پنجم و… . در بخش دوم، فصل‌ها تمرکز بر کاربردهای ماکروارگونومی را ارائه می‌دهند. این حوزه‌های کاربردی شامل کاهش صدمات مرتبط با کار (فصل ٨) ؛ فن‌آوری ارتباطات و اطلاعات (فصل ٩) توسط بردلی؛ مخاطرات (فصل ١٠) توسط تی. اسمیت؛ ساخت و تولید (فصل ١١) توسط کارووسکی و سالوندی و همکاران؛ توسعه سیستم‌های آموزش (فصل ١٢ توسط رابرتسون؛ تغییر سازمانی بزرگ‌مقیاس (فصل ١٣) توسط کلینر؛ طرح‌ریزی و توسعه جامعه (فصل ١٤)و…
کتاب مذکور به مدیران و رهبران سازمانی که به دنبال بهبود ساختارها و فرآیندهای سازمانی خود هستند، کمک می‌کند تا با استفاده از اصول ماکروارگونومی، طراحی بهینه سیستم‌ها و ارتقاء بهره‌وری را پیاده‌سازی کنند. همچنین متخصصان منابع انسانی که در زمینه بهبود رفاه کارکنان و طراحی محیط‌های کاری سالم فعالیت می‌کنند، می‌توانند از مباحث این کتاب برای ارتقاء شرایط کاری و افزایش رضایت شغلی بهره‌برداری کنند. مهندسان و طراحان سیستم‌ها که مسئول طراحی و بهینه‌سازی سیستم‌های کلان و پیچیده هستند، می‌توانند از روش‌ها و تحلیل‌های علمی ماکروارگونومی برای بهبود عملکرد و هماهنگی سیستم‌ها استفاده کنند. پژوهشگران و دانشگاهیان در حوزه‌های مختلف علوم اجتماعی، مهندسی صنایع، و روانشناسی صنعتی که به تحقیق و تدریس در زمینه ارگونومی و طراحی سیستم‌ها می‌پردازند، می‌توانند از یافته‌ها و تحلیل‌های موجود در این کتاب بهره‌مند شوند. مشاوران مدیریتی و سازمانی که به شرکت‌ها و سازمان‌ها در زمینه بهینه‌سازی ساختارها و فرآیندهای کاری کمک می‌کنند، می‌توانند از اصول ماکروارگونومی برای ارائه راهکارهای علمی و عملی استفاده کنند. طراحان و توسعه‌دهندگان فرآیندهای کاری نیز با بهره‌گیری از مباحث ماکروارگونومی، می‌توانند به طراحی سیستم‌های کارآمدتر و هماهنگ‌تر بپردازند. علاقه‌مندان به بهینه‌سازی محیط‌های کاری و بهبود شرایط زندگی و کاری خود و دیگران نیز می‌توانند با مطالعه این کتاب، به دانش و ابزارهای جدیدی در این زمینه دست یابند.
کتاب موردنظر به تحلیل عمیق و جامع سیستم‌های کلان و فرآیندهای پیچیده در سازمان‌ها می‌پردازد و با ارائۀ مدل‌ها و روش‌های علمی، به خوانندگان کمک می‌کند تا طراحی و بهینه‌سازی سیستم‌های بزرگ را درک کنند و به اجرا درآورند. این کتاب به‌طور همزمان به ارتقای رفاه کارکنان و بهبود عملکرد کلی سیستم‌ها توجه دارد. این رویکرد دوگانه موجب می‌شود که مباحث کتاب هم از نظر انسانی و هم از نظر سازمانی مفید و کاربردی باشند. این کتاب ابزارها و تکنیک‌های کاربردی برای تحلیل، طراحی و بهینه‌سازی سیستم‌های کلان را نیز ارائه می‌دهد که می‌تواند در پروژه‌های واقعی مورد استفاده قرار گیرد. با توجه به مشارکت متخصصان برجسته و استفاده از جدیدترین تحقیقات و نظریات علمی، این کتاب منبعی معتبر و به‌روز برای درک و پیاده‌سازی اصول ماکروارگونومی است. از طرفی، مطالعۀ این کتاب به شما کمک می‌کند تا با طراحی بهتر و بهینه‌سازی سیستم‌های کلان، بهره‌وری و کارایی سازمان خود را به‌طور چشمگیری افزایش دهید و شرایط کاری‌تان را بهبود ببخشید. ضمن اینکه با ارائۀ مباحث علمی و تجربیات عملی، به شما این امکان را می‌دهد که دانش عمیق‌تری از طراحی و بهینه‌سازی سیستم‌های کلان کسب کنید.
هال دبیلو هندریک، پروفسور بازنشستۀ فاکتورهای انسانی در دانشگاه کالیفرنیای جنوبی و مدیر اصلی شرکت مشاورۀ ارگونومی و روانشناسی صنعتی و سازمانی «هندریک و شرکا» است. وی ارگونومیستی تأییدشده است و دکتری خود را در روانشناسی سازمانی و کارشناسی ارشد خود را در فاکتورهای انسانی از دانشگاه پرود به‌همراه رشتهۀ دوم خود، یعنی مهندسی صنایع، اخذ کرد. ایشان رئیس اسبق انجمن ارگونومی و فاکتورهای انسانی (HFES)، انجمن بین‌المللی ارگونومی (IEA) و هیئت اعتباربخشی در ارگونومی حرفه‌ای بود. هال دریافت‌کنندۀ بالاترین جایزۀ دانشگاه کالیفرنیای جنوبی برای تدریس متعالی و همچنین جایزۀ نوآوری جک ای. کرفت HFES و جایزۀ طراحی الکساندر سی. ویلیامز، جی‌آر است. هال پیشگام زیرشاخۀ ماکروارگونومی بوده و مفاهیم اولیۀ آن را تبیین کرده است.
برین ام کلینر، استادیار و هماهنگ‌کنندۀ مرکز مهندسی فاکتورهای انسانی و مدیر آزمایشگاه ماکروارگونومی و سیستم‌های تصمیم در دپارتمان مهندسی صنایع و سیستم گرادو در دانشگاه ایالتی و مؤسسۀ پلی‌تکنیک ویرجینیا (ویرجینیا تِک) است. وی دکتری مهندسی صنایع (با محوریت فاکتورهای انسانی) را در سال ١٩٩٠ از دانشگاه ایالتی نیویورک در بوفالو، کارشناسی ارشدش را نیز در سال ١٩٨٣ در رشتۀ مهندسی صنایع (با محوریت فاکتورهای انسانی) نیز از همان دانشگاه و مدرک کارشناسی خود را هم در سال ١٩٨١ در رشتۀ روانشناسی از SUNY دریافت کرده است.
احد خلجی، دارای مدرک کارشناسی ارشد ارگونومی از دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی تهران است.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.