آموزش و توسعه کارکنان در سازمان

درباره‌‌ٔ کتاب

در عصری که تغییرات با سرعتی غیرقابل‌پیش‌بینی و تحولات عمیق فراگیر، سازمان‌ها را احاطه کرده است، بقا و رشد تنها با نوآوری مستمر و انعطاف‌پذیری پایدار ممکن می‌شود. در چنین فضایی، آموزش و توسعۀ سرمایۀ انسانی به‌عنوان موتور محرکۀ پیشرفت، جایگاهی بی‌بدیل یافته است. این کتاب، همچون نقشه‌ای جامع و اثربخش، افق‌های جدیدی را در مدیریت منابع انسانی می‌گشاید. با ارائۀ رویکردهای نوین و مدل‌های پیشرفته، مدیران و تصمیم‌گیران را در اتخاذ بهترین استراتژی‌ها برای تقویت توانمندی‌ها و ارتقای شایستگی‌های نیروی انسانی، هدایت می‌کند و مسیر دستیابی به تعالی سازمانی را هموار می‌سازد.

امروزه مزیت رقابتی سازمان‌ها در گرو منابع انسانی بالنده و توانمند است. منابعی که قادر هستند تهدیدها را به فرصت‌ها تبدیل کرده و موانع را از پیش روی سازمان بردارند.

کتاب حاضر در ۲ بخش و ۱۱ فصل با تمرکز بر اهمیت و جایگاه آموزش و توسعۀ منابع انسانی در سازمان‌ها، مجموعه‌ای جامع و دقیق از اطلاعات و مفاهیم را ارائه می‌دهد. از آموزش کارکنان به‌عنوان ابزاری حیاتی در پیشبرد استراتژی‌های منابع انسانی آغاز شده و سپس به جزئیات فرایندهای آموزشی مختلف می‌پردازد. این کتاب به مزایا و تناقضات پیرامون آموزش و همچنین تفاوت آن با تحصیلات و توسعه می‌پردازد. از مدل‌های مختلف فرایند آموزش، نیازسنجی آموزشی، طراحی دوره‌ها و ارزشیابی‌ها صحبت کرده و به بررسی ساختارها و سیاست‌های کلان ملی در آموزش می‌پردازد.

کتاب در بخش‌های بعدی، به توسعۀ کارکنان و مباحثی همچون کارراهه، مربیگری، منتورینگ و شایستگی‌های کارکنان می‌پردازد. این مباحث با توجه به رویکردهای مدرن مدیریت منابع انسانی، ابعاد روانشناختی، اقتصادی و سیستمی توسعۀ منابع انسانی را بررسی می‌کنند و مدل‌ها و نظریات مختلفی را ارائه می‌دهند.

این کتاب برای مدیران منابع انسانی، مشاوران سازمانی، مدیران آموزشی، و علاقه‌مندان به توسعۀ سازمانی و کارکنان طراحی شده است. همچنین برای کسانی که درزمینۀ مدیریت کارکنان، برنامه‌ریزی آموزشی و ارتقای مهارت‌ها فعالیت دارند، یک منبع ارزشمند محسوب می‌شود. دانشجویان و پژوهشگران رشته‌های مدیریت، منابع انسانی و روانشناسی سازمانی نیز می‌توانند از این کتاب به‌عنوان یک مرجع کامل و دقیق درزمینۀ آموزش و توسعۀ کارکنان بهره‌مند شوند.