بریده‌های کتاب

اخلاق حرفه‌ای هوشمندی استراتژیک

می‌دانیم که هر کسب و کاری بر اساس مجموعه‌ای از ارزش‌های بنیادین کار می‌کند. این استانداردها ممکن است از یک شرکت به شرکتی دیگر متفاوت باشد. به همین صورت تمام حرفه‌ها از جمله تحلیل‌گران هوشمندی استراتژیک نیز‌ در چارچوب‌های اخلاقی خاص خود کار می‌کنند. اهمیت ملاحظات اخلاقی مربوط به عملکرد هوشمندی استراتژیک را نباید نادیده بگیریم. غالباً همین مسئله اخلاق حرفه‌ای است که تحلیل‌گران هوشمندی را در موقعیت‌های دشواری قرار می‌دهد. در حالی که هدف هوشمندی استراتژیک جستجوی مستمر سیگنال‌ها و اطلاعات برای کسب یا حفظ مزیت رقابتی شرکت است، مجموعه‌ای از چارچوب‌ها و موازین اخلاقی را لازم داریم که تعیین کند چه رفتاری درست و کدام نادرست است. هیچ تحلیل‌گر حرفه‌ای دوست ندارد به عنوان کسی که اخلاق‌مدار نیست، شناخته شود. به همین دلیل هم در خصوص هوشمندی استراتژیک نیز ما به شدت به موازین اخلاق حرفه‌ای پایبند هستیم و آن را به عنوان یک قانون اخلاقی بدون تغییر و استثناء می‌پذیریم. تلاش می‌کنیم که مجموعه‌ای از استانداردهای اخلاقی را که انتظار می‌رود تحلیل‌گر هوشمندی به آنها پایبند باشد، معرفی کنیم.
در مواجه شدن با مسئله اخلاق، مانند فلسفه، کمتر پیش‌ می‌آید که به پاسخ صریح در مورد آنچه درست است برسیم. این موضوع بسیار کیفی است و بستگی زیادی به فرد دارد. با این وجود نمی‌توان این موضوع را نادیده گرفت. به خصوص امروز که شرکت‌ها نه بر اساس کالا و خدمات‌شان که بر اساس باورها و ارزش‌هایشان شناخته می‌شوند. تحلیل‌گران هوشمندی باید در مرزهای قابل قبول رفتاری کار کنند. به ویژه اصول مرتبط با جمع‌آوری اطلاعات از منابع انسانی باید به وضوح و با صراحت تمام رعایت شود. همه شرکت‌های بزرگ سیاست‌هایی دارند که مشخص می‌کند چه چیزی از نظر رفتار کارکنان قابل قبول است. تحلیل‌گران هوشمندی نه تنها این اصول را رعایت کرده، بلکه اصول اخلاق حرفه‌ای هوشمندی را نیز سرلوحه کار خود قرار می‌دهند. این امر نه از روی اختیار است که اجرای آن منوط به تصمیم فردی تحلیل‌گر باشد، بلکه یک الزام است، زیرا رعایت اخلاق حرفه‌ای موجب می‌شود که بر اعتبار فرد به عنوان یک تحلیل‌گر حرفه‌ای افزوده شده و از نظر دیگران به عنوان یک انسان صاحب منش و رفتار شناخته شود، در این صورت این پیام به طور ضمنی به همکاران ارسال می‌شود که اطلاعات مورد نیاز بر اساس یک سری اصول رفتاری به دست آمده و بر اهلیت تحلیل‌گر در کسب و کار افزوده می‌شود. دیگر اینکه هیچ‌کسی ذاتاً دوست ندارد با کسی همراه باشد که چارچوب‌های رفتاری مشخصی را برای خود قائل نیست. از این‌رو ممکن است فردی حتی با حصول به نتیجه دلخواه به قیمت زیرپا گذاشتن اخلاق حرفه‌ای، همراهی بلندمدت همکاران را از دست بدهد. نهایتاً اینکه اگر کسی با خصوصیات یک فرد حرفه‌ای شناخته شود، این ویژگی وی به سایر مؤلفه‌های رفتاری نیز فرافکنی شده و ای‌بسا پذیرش تحلیل‌های به دست امده از سوی مخاطبان راحت‌تر شود. برای ادامه، به کتاب مراجعه کنید.

کتاب‌های مرتبط

هوشمندی استراتژیک (اندیشه،الگو،کاربرد)

155,000 تومان
وزن 1 کیلوگرم
نام مولف

عباس خدادادی

شابک

9786227239706

تعداد صفحه

256

سال انتشار

1400

نوبت چاپ

اول

قطع کتاب

وزیری

نوع جلد

شومیز

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *