هدف مصاحبه
هدفِ مصاحبه عمیق، آزمودن فرضیات و یا ارزیابی، به شکلی که این واژه معمولاً به کار میرود، نیست. در ریشهی...
02
بهمن
02
بهمن
تکنیک همه چیز نیست، ولی نقش زیادی دارد
اغواکننده است اگر بگوییم مصاحبه یک هنر و بازتابی است از شخصیت مصاحبهکننده که نمیتوان آن را یاد داد. این...
08
دی
راهبرد منابع انسانی
گزینههای خود را روی میز بگذاریدعناوین کارکنان در راهبرد منابع انسانی باید از راهبردِ کسبوکار استخراج شوند!. البته، تشریح محض...
08
دی
ابزارهای حفظ و نگهداشت منابع انسانی
عوامل مؤثر بر رضایت کارکنان و مدیرانتان را با کمک پرسشنامههای متناسب شده رضایت شغلی بیابیدپژوهش متناسب خود را انجام...
31
مرداد
استخدام دیجیتالی
فرایندهای فعلی را به سرعت با فناوریهای جدید جایگزین نکنید
فناوری یک عامل توانمندساز است. برای کسب بالاترین نتیجه از فناوریهای...
14
مرداد
پیادهسازی مصاحبهها
پیادهسازی مصاحبهها کاری زمانبر و بالقوه پرهزینه است. میتوان این کار را با استفاده از دستگاههای رونوشت برداری که داری...