550,000 تومان
| وزن | 0.7 کیلوگرم |
|---|---|
| نام مولف |
پائول بابیاک, رابرت هار |
| نام مترجم |
کتایون مهدی, محبوبه حسنوند مفرد, میرعلی سیدنقوی |
| شابک |
9786227239546 |
| تعداد صفحه |
368 |
| سال انتشار |
1401 |
| نوبت چاپ |
اول |
| قطع کتاب |
وزیری |
| نوع جلد |
شومیز |
آیا شما نیز در محیط کاری خود با مدیریت و یا همکاران دچار چالش هستید؟ سلامت جسم و روان در سالهای اخیر از موضوعات پُرطرفدار جهان معاصر است. در دنیای مدرن که اکثر افراد در خارج از منزل مشغول فعالیت بوده و شاغلند و ساعات اصلی روز را در محیط کاری و حرفهای میگذرانند، بدیهی است که این تعامل، تنشهای فراوانی ایجاد میکند. برای هر مدیر یا کارمندی، حل و فصل این تعارضات گاه از نان شب نیز واجبتر است، زیرا بر میزان بازدهی افراد در محیط حرفهای بهطور مستقیم اثرگذار است.
کتاب کارکنان مارصفت در سازمان دربارۀ افرادی است که رفتار و خصیصههای شخصیتی بالقوۀ مخربی همچون دروغگویی، فریب، بهرهکشی و بیرحمی را در قبال دوست، همسر، همکار و دیگر آشنایانشان بروز میدهند. در ادبیات روانشناسی، به این اختلال شخصیتی، رواندردمندی میگویند که به دو دستۀ بالینی و غیربالینی تقسیم میشود. گونۀ بالینی در حادترین نوع خود، میتواند شامل جنایتکارانی شود که بعد از تشخیص، به بیمارستانهای روانی زندان فرستاده میشوند. اما در نوع غیربالینی، این افراد در ظاهر کاملاً سالم به نظر میرسند. بااینحال آنچه آنها را از دیگر انواع اختلال روانی مجزا میسازد، رفتارهای متناقض با هنجارهای متعارف و قوانین اجتماعی است. بحث اصلی این کتاب، متمرکز بر رواندردمندی غیربالینی در فضای سازمانی است.
این کتاب در 5 پرده و 11 فصل، شما را با موضوعات فراوانی آشنا میکند. کارکنان مارصفت چه کسانی هستند؟ رواندردمندی و خودشیفتگی چیست؟ فردِ مارصفت با رفتار ظاهردوستانه کیست؟ بهرهکشی سازمانی چگونه است؟ رئیس جهنمی و همکاران جهنمی چگونهاند؟ بهعلاوه، این کتاب ریشههای خشونت، و خصیصههای رواندردمندانهای که بهاشتباه به رهبری خوب نسبت داده میشود را نیز توضیح میدهد.
مخاطبان این کتاب تمام مدیران و کارکنان شاغل در همۀ کسب و کارها هستند.
یکی از دلایل اصلی مطالعۀ کتاب کارکنان مارصفت در سازمان، کاربردی بودن آموزههای آن در زندگی روزانۀ شغلی است. درواقع، این کتاب بهگونهای عملی، به کارمندان یک شرکت و یا مدیرعامل این یاری را میرساند که در تکتک روابط و رفتارهای روزمرۀ شغلی خود با همکاران، بهدنبال بهبود و افزایش بازدهی سازمانی باشند. همچنین، با خواندن این کتاب بهعنوان مدیر یا کارمند میتوانید از سپری کردن ساعات خود در محیط شغلی نهتنها لذّت ببرند، بلکه فرد مثمرثمری در سازمان شوید. ویژگی دیگری که این کتاب را بسیار متفاوت کرده است، شروع فصلهای آن با یک داستان، یا در اصطلاح کتاب، پرده نمایش و برداشت است، که درخلال داستان، موضوع فصل برای خواننده بهزیبایی ترسیم میشود.
رابرت هار، یک روانشناس قانونی کانادایی است که بهدلیل تحقیقاتش درزمینۀ روانشناسی جنایی شناخته شده است. او استاد بازنشستۀ دانشگاه بریتیش کلمبیاست و در آسیبشناسی روانی و فیزیولوژی روانی تخصص دارد. علایق پژوهشی او شامل رفتار روانی و جنایی است، یا همان سایکوفیزیولوژی.
پائول بابیاک، دارای دکترای روانشناسی صنعتی و سازمانی از مؤسسۀ فناوری استیونز است که در آن فیزیک، مهندسی و علوم مدیریت را نیز تحصیل کرده است. کار بینالمللی دکتر پائول شامل طراحی و اجرای فرایندهای برنامهریزی جانشینپروری، نظرسنجیهای رضایت سازمانی جهانی، و توسعۀ شغلی و رهبری است. او افراد را در سطوح مختلف، چه شرکتی و چه خصوصی، از مدیران کارخانه گرفته تا رؤسای جمهور، درمورد مسائل تجاری و شغلی، ازجمله رسیدگی به مسائل دشوار روابط، مربیگری کرده است. کارهای او در نیویورک تایمز، واشنگتن پست، هاروارد بیزینس ریویو و شرکت فست منتشر شده است.
پائول عضو سازمانهای حرفهای مختلف است، ازجمله انجمن روانشناسی آمریکا، انجمن حقوق، انجمن روانشناسی صنعتی و سازمانی و انجمن مطالعۀ علوم روانشناسی. پائول بابیاک مربی و مشاور متخصص در زمینههای مدیریت مسائل، رهبری و توسعۀ اجرایی و آموزش و پرورش است. مشتریان او شامل مدیران کسبوکارها، دانشگاهها، دولتها، بیمهها، پزشکی، بازاریابی، امور مالی و اطلاعاتی و نیز مجریان قانون هستند. او در کنفرانسهای حرفهای و جلسات تجاری نیز دربارۀ روانپریشی در شرکتها صحبت میکند.
میرعلی سیدنقوی، استاد برجسته و عضو هیئتعلمی دانشگاه علامهطباطبائی، عضو هیئتتحریریۀ فصلنامۀ مطالعات مدیریت بهبود و تحول و همچنین هیئتتحریریۀ فصلنامۀ علمی مدیریت علوم دریایی است. دکتر سیدنقوی استادتمام رشتۀ منابع انسانی و درحالحاضر رئیس دانشکدۀ مدیریت و علامهطباطبائی تهران هستند. ایشان دارای چندین مقالۀ کنفرانسی و ژورنالی در مجلات داخل و خارج از کشور نیز هستند و مقالات منتشرشدۀشان بیشتر در حوزۀ مدیریت دانش، مدیریت منابع انسانی، سرمایۀ اجتماعی و منابع انسانی است.
کتایون مهدی، فارغالتحصیل رشتۀ مدیریت منابع انسانی در مقطع کارشناسی ارشد از دانشگاه علامهطباطبائی تهران است. او اکنون بهعنوان کارشناس ارشد استخدام در شرکت ملی نفت ایران مشغول به فعالیت است.
محبوبۀ حسنوند منفرد، دارای کارشناسی ارشد منابع انسانی از دانشگاه علامهطباطبائی و درحالحاضر، به تدریس زبان مشغول است.
پردۀ اول: برداشت نخست: ورود باشکوه
فصل 1: یک دست کتوشلوار جذاب. یک مار میتواند چنین کتوشلوار جذابی بهتن کند؟
فصل 2: این افراد چه کسانی هستند؟
پردۀ اول: برداشت دوم: ملغی یا جاری
فصل 3: چیزی که میبینید، شاید آن چیزی نباشد که به چشمتان میآید
پردۀ دوم: برداشت نخست: فردی با رفتار ظاهراً دوستانه
فصل 4: بهرهکشی رواندردمندانه: چگونه این کار را انجام میدهند؟
پردۀ دوم: برداشت دوم: قاپیدن سیب
فصل 5: ورود رواندردمند، مرحلۀ ابتدایی
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.