مدیریت استراتژیک منابع انسانی

دربارهٔ کتاب

مدیریت منابع انسانی به فرایندهای قبل از ورود تا بعد از خروج نیروی انسانی در سازمان می‌پردازد. این فرایند به طیفی از نظام‌های متعدد و متنوع بر اساس نیاز هر سازمانی از کلی تا جزئی قابل تقسیم بندی می‌باشند. مدیریت منابع انسانی به دو سطح بهم پبوسته مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مدیریت عملیاتی منابع انسانی ملاحظه می‌گردد. مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر اساس خواسته ها و ذهنی بوده و جهت گیری‌های حوزه منابع انسانی را مشخص می نماید . مدیریت عملیاتی منابع انسانی بر اساس داشته‌ها و عینی بوده و نظام‌های حوزه منابع انسانی را مشخص می‌نماید.
الگوهای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی را می‌توان به الگوهای فرایندی و نتیجه‌ای منابع انسانی تقسیم نمود. الگوهای فرایند منابع انسانی به الگوهای عقلائی و طبیعی منابع انسانی تقسیم می شوند. الگوهای نتیجه ای منابع انسانی به الگوهای یک بعدی و دوبعدی منابع انسانی تقسیم می‌شوند.
موضوع این کتاب مشابه هیچکدام از موضوعات فوق نمی‌باشد. کتابی است در سطح مدیریت عملیاتی منابع انسانی که با نگاهی به سطح مدیریت استراتژیک منابع انسانی تنظیم شده است . در واقع از لحاظ شکل و محتوا بین کتابها متمرکز بر مباحث استراتژیک یا عملیاتی قرار می‌گیرد. این کتاب نقش تکمیلی برای دوره‌های کارشناسی مدیریت منابع انسانی، نقش یادگیری بر دوره های کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی و نقش آمادگی برای دوره‌های دکتری مدیریت منابع انسانی را بعهده دارد.