450,000 تومان
| وزن | 1 کیلوگرم |
|---|---|
| نام مولف |
والری اندرسون |
| نام مترجم |
میرعلی سید نقوی, نفیسه سادات هاشمی رودمعجنی |
| سال انتشار |
1397 |
| نوبت چاپ |
اول |
| تعداد صفحه |
456 |
| شابک |
9786007127742 |
| قطع کتاب |
وزیری |
| نوع جلد |
شومیز |
کتاب روشهای تحقیق در مدیریت منابع انسانی دریچه‌ای نوین به دنیای پیچیده و پرچالش مدیریت منابع انسانی باز می‌کند. این اثر بی‌نظیر با زبانی روان و شیوا، ابزارها و تکنیک‌های پیشرفته‌ای را برای تحقیق و پژوهش در این حوزۀ مهم و حیاتی ارائه می‌دهد. با مطالعۀ این کتاب، شما با روشهای مختلف تحقیقاتی، ازجمله تحقیق کیفی، کمی و ترکیبی، به‌طور جامع آشنا می‌شوید و می‌آموزید چگونه از این روش‌ها برای تحلیل و بهبود فرآیندهای منابع انسانی در سازمان خود استفاده کنید. کتاب با ارائۀ مثال‌های واقعی و مطالعات موردی، به شما نشان می‌دهد که چگونه می‌توانید نظریه‌ها و مفاهیم را به عمل تبدیل کنید و به نتایجی عملی و کاربردی دست یابید. علاوه بر این، به شما کمک می‌کند تا مهارت‌های تحلیلی خود را تقویت کنید و با استفاده از داده‌های معتبر و علمی، تصمیمات مدیریتی بهتری بگیرید. این کتاب نه‌تنها به افزایش دانش نظری شما کمک می‌کند، بلکه به شما ابزارهای عملی را نیز ارائه می‌دهد تا بتوانید به‌طور مؤثرتر و کارآمدتر در دنیای مدیریت منابع انسانی عمل کنید.
این کتاب به‌عنوان منبع درسی برای رشتۀ مدیریت منابع انسانی است که برای سایر رشته‌های مدیریتی نیز کاربرد دارد. هدف اصلی کتاب، ارتقای درک دانشجویان دوره‌های تحصیلی مختلف از فرایند تحقیق برای انجام پژوهش درزمینۀ مدیریت منابع انسانی است. کتب متعددی درزمینۀ روشهای تحقیق، ترجمه و یا تألیف شده‌اند، اما این کتاب به‌طور خاص بر روشهای تحقیق در منابع انسانی به‌عنوان یکی از رشته‌های مدیریتی تمرکز کرده و محوریت اصلی آن ارتقای دانش پژوهشگران رشتۀ منابع انسانی به‌طور اخص و سایر رشته‌های مدیریتی به‌طور اعم از فرایند تحقیق است. این کتاب بین دو گرایش نظری و عملی، پیوندی منطقی و پویا برقرار کرده است که این امر موجب وسعت کاربرد آن در بین مدیران و کارشناسان سازمان‌های کوچک و بزرگ می‌شود.
کتاب حاضر شامل 4 بخش و 12 فصل است. بخش اول، شامل پیشگفتار در فصل اول، به ماهیت تحقیق در منابع انسانی و چگونگی استفاده از کتاب می‌پردازد. بخش دوم، با عنوان برنامه‌ریزی، در فصول دوم تا پنجم، به موضوعات اولین مراحل پروژۀ منابع انسانی، اخلاقیات در تحقیق منابع انسانی، بازنگری و ارزیابی دانش موجود و رویکردهای جمع‌آوری داده‌ها در تحقیقات منابع انسانی می‌پردازد. بخش سوم، با عنوان اقدام و مشاهده، مواردی ازقبیل یافتن و استفاده از شواهد مستند و سازمانی، جمع‌آوری و ثبت داده‌های کیفی، تحلیل داده‌های کیفی، جمع‌آوری و ثبت داده‌های کمی را شرح می‌دهد. بخش آخر، شامل بازتاب است و تحلیل داده‌های کمی و تنظیم نتایج، انتشار تحقیق و بازتاب‌های نهایی را در بر دارد. تقریباً تمامی فصول، ساختار یکسانی دارند. در آغاز هر فصل، اهداف یادگیری بیان شده است و هر یک از فصول، تمرین و مثال‌های موردی را شامل می‌شود که پاسخ آن‌ها در بخش نقاط بازخور ارائه شده است. در آخر هر فصل نیز چکیدۀ آن و منابع ارائه شده است.
مخاطبان این کتاب شامل طیف گسترده‌ای از افراد و گروه‌هایی هستند که به‌دنبال بهبود دانش و مهارت‌های خود درزمینۀ مدیریت منابع انسانی و تحقیقات مرتبط با آن هستند. این گروه‌ها عبارتند از: مدیران منابع انسانی که برای ارتقای دانش خود درزمینۀ تحقیقات و استفاده از روشهای علمی برای بهبود فرآیندهای منابع انسانی در سازمان تلاش می‌کنند؛ پژوهشگران و دانشجویانی که درحال انجام تحقیقات درزمینۀ مدیریت منابع انسانی هستند و نیاز به راهنمایی‌های جامع و کاربردی برای طراحی و اجرای مطالعات خود دارند؛ اساتید و مدرسان دانشگاهی که به‌دنبال منابع آموزشی معتبر و کاربردی برای تدریس درس‌های مربوط به مدیریت منابع انسانی و تحقیقات هستند؛ مشاوران منابع انسانی که به سازمانها کمک می‌کنند تا فرآیندهای منابع انسانی خود را بهبود بخشند و نیاز به ابزارهای تحقیقاتی پیشرفته دارند؛ سازمان‌های دولتی و غیردولتی که درزمینۀ مدیریت منابع انسانی فعالیت می‌کنند و به‌دنبال راهکارهای علمی و عملی برای بهبود عملکرد کارکنان و ارتقای بهره‌وری هستند؛ مدیران ارشد و تصمیم‌گیران سازمانها که نیاز به داده‌ها و تحلیل‌های معتبر برای اتخاذ تصمیمات استراتژیک درزمینۀ منابع انسانی دارند و علاقه‌مندان به مدیریت منابع انسانی که به‌تازگی وارد این حوزه شده‌اند و می‌خواهند دانش خود را درزمینۀ روشهای تحقیق و کاربردهای آن در مدیریت منابع انسانی افزایش دهند. این کتاب می‌تواند به تمامی این افراد کمک کند تا با بهره‌گیری از روشهای تحقیق پیشرفته و کاربردی، به نتایج دقیق‌تر و قابل‌اعتمادتر در مدیریت منابع انسانی دست یابند و تأثیر مثبتی بر عملکرد سازمانها و کارکنان خود بگذارند.
کتاب موردنظر دارای نقاط قوت متعددی است که عبارتند از: رویکرد جامع و نظام‌مند به تمامی روشهای تحقیق مختلف در مدیریت منابع انسانی، ازجمله روشهای کیفی، کمی و ترکیبی، که تمامی جنبه‌های مرتبط را پوشش می‌دهد؛ ارائۀ تکنیک‌ها و روشهای تحقیق پیشرفته و کاربردی که به خوانندگان کمک می‌کند تا تحقیقات دقیق و علمی‌تری انجام دهند؛ استفاده از مثال‌ها و مطالعات موردی واقعی که به خوانندگان کمک می‌کند تا روش‌ها و تکنیک‌های تحقیق را در عمل مشاهده کرده و به کار ببندند؛ ارائۀ راهنمایی‌های عملی و گام‌به‌گام برای طراحی و اجرای پروژه‌های تحقیقاتی، که به پژوهشگران کمک می‌کند تا فرآیند تحقیق را به‌صورت ساختارمند دنبال کنند؛ تأکید بر تکنیک‌های تحلیل داده‌ها و استفاده از داده‌های معتبر برای گرفتن نتایج دقیق و قابل‌اعتماد، که به تصمیم‌گیری‌های بهینه در مدیریت منابع انسانی کمک می‌کند؛ تمرکز بر انعطاف‌پذیری در کاربرد که کتاب به گونه‌ای نوشته شده است که برای طیف وسیعی از مخاطبان، ازجمله مدیران، پژوهشگران و دانشجویان، مفید باشد و به‌راحتی قابل استفاده است؛ بررسی نحوۀ تأثیر مسائل فرهنگی و محیطی بر فرآیند تحقیق و تحلیل داده‌ها، که به درک بهتر و کاربردی‌تر از روش‌ها کمک می‌کند؛ ارتباط قوی بین نظریه‌ها و کاربردهای عملی در مدیریت منابع انسانی، که به خوانندگان کمک می‌کند تا مفاهیم را به شکلی عملی در سازمان‌های خود پیاده‌سازی کنند؛ و در آخر، شامل جدیدترین روش‌ها و روندهای تحقیقاتی در مدیریت منابع انسانی است که به‌روز و مطابق با آخرین تغییرات علمی و صنعتی است.
والری اندرسون، دارای مدرک MCIPD، مدرس اصلی مدیریت منابع انسانی در دانشکدۀ بازرگانی دانشگاه پورتسموث، انگلستان است. او قبل از اینکه به سمت شغلی در آموزش عالی برود، تجربۀ مدیریت و مشاورۀ مدیریت منابع انسانی و منابع انسانی گسترده‌ای را در طیف وسیعی از سازمان های مختلف بخش دولتی و خصوصی به دست آورده است. فعالیت های آموزشی اصلی والری به روشهای تحقیق، رهبری و مدیریت، و یادگیری، آموزش و توسعه مربوط می شود. علایق تحقیقاتی او بر یادگیری و توسعه در سازمان‌های کاری متمرکز است. او محقق اصلی دو پروژۀ تحقیقاتی CIPD بود: ارزش یادگیری 2007 و مربیگری در انتهای شارپ 2009.
میرعلی سیدنقوی، استاد برجسته و عضو هیئت‌علمی دانشگاه علامه‌طباطبائی، عضو هیئت‌تحریریۀ فصلنامۀ مطالعات مدیریت بهبود و تحول و همچنین هیئت‌تحریریۀ فصلنامۀ علمی مدیریت علوم دریایی است. دکتر سیدنقوی استادتمام رشتۀ منابع انسانی و در‌حال‌حاضر رئیس دانشکدۀ مدیریت علامه‌طباطبائی تهران هستند. ایشان دارای چندین مقالۀ کنفرانسی و ژورنالی در مجلات داخل و خارج از کشور نیز هستند و مقالات منتشرشدۀشان بیشتر در حوزۀ مدیریت دانش، مدیریت منابع انسانی، سرمایۀ اجتماعی و منابع انسانی است.
نفیسه سادات هاشمی رودمعجنی، دارای مدرک کارشناس ارشد مدیریت از دانشگاه علامه‌طباطبائی است.
فصل 1: ماهیت تحقیق در منابع انسانی و چگونگی استفاده از این کتاب
فصل 2: اولین مراحل پروژۀ منابع انسانی
فصل 3: اخلاقیات و تحقیق در منابع انسانی
فصل 4: بازنگری و ارزیابی دانش موجود
فصل 5: رویکردهای جمع‌آوری داده‌ها در تحقیقات منابع انسانی
فصل 6: یافتن و استفاده از شواهد مستند و سازمانی
فصل 7: جمع‌آوری و ثبت داده‌های کیفی
فصل 8: تحلیل داده‌های کیفی
فصل 9: جمع‌آوری و ثبت داده‌های کمی
فصل 10: تحلیل داده‌های کمی و تنظیم نتایج
فصل 11: انتشار تحقیق
فصل 12: بازتاب‌های نهایی
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.