290,000 تومان
| نام مولف |
جوردی کانالز, فرانز هیوکامپ |
|---|---|
| نام مترجم |
مهدیه ویشقلی, میرعلی سیدنقوی |
| شابک |
9786227239966 |
| تعداد صفحه |
343 |
| سال انتشار |
1401 |
| نوبت چاپ |
اول |
| قطع کتاب |
وزیری |
| نوع جلد |
شومیز |
امروزه انقلاب فناوری درحال بازسازی صنایع، دگرگونی مدل‌های تجاری فعلی، منسوخ کردن شرکت‌های سنتی و ایجاد تحولات و آشفتگی اجتماعی است. به‌طور خاص، شکل‌گیری دنیایی جدید از داده‌های بزرگ برای توانمندسازی هوش مصنوعی (AI) موجب بازتعریف برخی اصول اولیۀ تصمیمگیری در سازمان‌ها شده و این پتانسیل را ایجاد کرده که سازمان‌ها با استفاده از منابع کمتر، ارزش بیش‌تری ایجاد کنند. این دنیای جدید همچنین وظایف مدیران عمومی در سازمان را دستخوش تغییر کرده است.
نکتۀ قابل‌توجه و تأمل اینجاست که هوش مصنوعی چالش‌های بزرگی را نیز پیش روی شرکتها قرار می‌دهد، همچون کیفیت تصمیمگیری و توانایی ادغام مجموعه‌های عظیمی از داده‌ها با الگوریتم‌های پیشرفته‌تر و افزایش قدرت محاسباتی؛ نقش مدیران عامل و مدیران عمومی در سازمان‌های مبتنی بر هوش مصنوعی؛ طراحی دوبارۀ مهارت‌های لازم برای رهبران آیندۀ تغییر ساختار سازمان‌ها باتوجه‌به تغییر ساختار سازمان‌ها؛ چگونگی طراحی ساختار سازمانی، همکاری تیمی و سیستم‌های اجرایی و مدیریتی در دنیای تحت تسلط داده‌ها و نیز اینکه آیا تصمیمات استراتژیک و سیستم‌های کنترل و پاداش همچنان نیازمند قضاوت انسانی خواهند بود؟ چگونه می‌توان تعصبات یا تبعیض‌های ذاتی ناشی از الگوریتم‌های هوش مصنوعی را درمورد تصمیمات خاص مدیران درزمینۀ استخدام و ارتقای کارکنان یا ارزیابی عملکرد تجاری از بین برد؟ در دنیایی که تصمیمات بیش‌تری ازجمله کنترل و نظارت به‌وسیلۀ ماشین‌ها گرفته می‌شود، هیئت‌های مدیره چگونه مسئولیت‌های نظارت بر شرکت را برعهده خواهند گرفت؟
کتاب آیندۀ مدیریت در عصر هوش مصنوعی به بررسی نحوۀ تغییر مدیریت و رهبری سازمان، درنتیجۀ نفوذ سریع هوش مصنوعی در دنیای تجارت، در دامنه‌ای فراتر از تجزیه و تحلیل و داده‌های بزرگ می‌پردازد. مطالب کتاب عمدتاً متمرکز بر تحولات مدیریت و رهبری سازمان ناشی از انقلاب فناوری است. این یک پژوهش میانرشتهای بوده و شامل دیدگاه‌های متخصصان نظریۀ تصمیمگیری، هوش مصنوعی، تئوری سازمانی، استراتژی شرکت و حاکمیت است.
این کتاب از چهار بخش، مشتمل بر ۱۱ فصل، تشکیل شده است: بخش اول، مقدمه‌ای بر مدیریت و هوش مصنوعی؛ بخش دوم، تغییر ماهیت شرکتها و مدیریت عمومی؛ بخش سوم: توسعۀ رهبری و مدیریت استعدادها در عصر هوش مصنوعی؛ بخش چهارم: برخی چالش‌های میانرشتهای کلیدی برای مدیران.
مخاطبان کتاب آیندۀ مدیریت در عصر هوش مصنوعی مدیران شرکتها و سازمان‌های بزرگ، دانشجویان رشتۀ هوش مصنوعی، و تمامی علاقه‌مندان به حوزۀ هوش مصنوعی هستند.
كتاب آیندۀ مدیریت در عصر هوش مصنوعی به بررسی تأثیر هوش مصنوعی بر مدیریت و نحوۀ مدیریت شركت‌ها در آینده می‌پردازد. برخی از ابزارهای جدید هوش مصنوعی توانایی مدیران را برای پیش‌بینی بهبود می‌بخشند؛ كه این امر قابلیتی مهم در بسیاری از فعالیت‌های مختلف تجاری ازجمله تولید، خرید، فروش، بازاریابی یا تداركات به شمار می‌رود. توانایی پیش‌بینی بهتر، فرصت‌های جالبی را برای شركت‌ها ایجاد می‌كند؛ موجب انگیزش برای تأسیس شركت‌های جدید می‌شود، مدل‌های تجاری را از نو تعریف می‌كند، شركت‌ها و مدیران را به چالش می‌كشد و استراتژیهای سنتی شركت‌ها را منسوخ می‌كند.
این كتاب دارای دامنه‌ای بین‌المللی بوده و از تخصص محققانی با فرهنگ‌ها، تجربیات حرفه‌ای و مناطق جغرافیایی مختلف از اروپا گرفته تا آسیا و امریكا استفاده می‌كند. كتاب همچنین بر پیامدهای خاص هوش مصنوعی بر مدیریت و رهبری و نحوۀ مدیریت سازمان‌ها در این عصر جدید متمركز است. درنهایت، این كتابی كلی‌نگر است، زیرا نه‌تنها به چگونگی استفادۀ مؤثرتر از ابزارهای هوش مصنوعی یا نحوۀ تجزیه و تحلیل بهتر داده‌های بزرگ می‌پردازد، بلكه به نحوۀ تصمیمگیری رهبران كسب‌وكار در این عصر جدید پرداخته و بررسی می‌كند كه چگونه باید از مشاركت كاركنان خود برای تحقق مأموریت و اهداف شركت استفاده كنند.
جوردی کانالز، رئیس سابق دانشکدۀ بازرگانی دانشگاه ناواراست که درحالحاضر، استاد اقتصاد و مدیریت عمومی همین دانشگاه است. حوزه‌های علاقه‌مندی او حاکمیت شرکتی، مدیریت استراتژیک، جهانی شدن و مدیریت بین‌االمللی است.
فرانتس هیوکامپ، از سال ۲۰۱۶، رئیس دانشکدۀ بازرگانی IESE است. حوزۀ اصلی تحقیقات او تصمیمگیری رفتاری با علاقۀ ویژه به حوزۀ اقتصاد عصبی است. او عضو مؤسسۀ تحقیقات عملیات و علوم مدیریت و انجمن اقتصاد عصبی است. پروفسور هیوکامپ علوم تصمیمگیری مدیریتی را تدریس می‌کند و دارای مدرک دکترا از مؤسسۀ فناوری ماساچوست است. تخصص تدریس او نیز تجزیه و تحلیل تصمیم و روش‌های پیش‌بینی است.
میرعلی سیدنقوی، استاد برجسته و عضو هیئت‌علمی دانشگاه علامه‌طباطبائی، عضو هیئت‌تحریریۀ فصلنامۀ مطالعات مدیریت بهبود و تحول و همچنین هیئت‌تحریریۀ فصلنامۀ علمی مدیریت علوم دریایی است. دکتر سیدنقوی استادتمام رشتۀ منابع انسانی و درحالحاضر رئیس دانشکدۀ مدیریت و علامه‌طباطبائی تهران هستند. ایشان دارای چندین مقالۀ کنفرانسی و ژورنالی در مجلات داخل و خارج از کشور نیز هستند و مقالات منتشرشدۀشان بیشتر در حوزۀ مدیریت دانش، مدیریت منابع انسانی، سرمایۀ اجتماعی و منابع انسانی است.
مهدیه ویشلقی، دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکدۀ اقتصاد، مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان است.
بخش اول: مقدمه‌ای بر مدیریت و هوش مصنوعی
1: استفاده از هوش مصنوعی در مدیریت: مرور كلی
بخش دوم: تغییر ماهیت شركت‌ها و مدیریت عمومی
2: ارزش شركت‌ها در دنیای هوش مصنوعی
3: نقش فزایندۀ مدیران عمومی در عصر هوش مصنوعی
بخش سوم: توسعۀ رهبری و مدیریت استعدادها در عصر هوش مصنوعی
4: نقش مدیران عمومی در اقتصاد نوین: آیا می‌توان از افراد دربرابرِ اختلالات فناوری محافظت كرد؟
5: آیا علم داده می‌تواند موجب تحول در منابع انسانی شود؟
6: دانشگاه، تحصیلات، فناوری و آیندۀ مشاغل
7: هوش مصنوعی و توسعۀ رهبری در آینده
بخش چهارم: برخی چالش‌های میانرشتهای كلیدی برای مدیران
8: هوش مصنوعی، علم بازاریابی و رشد سود پایدار
9: چگونه «ابرذهن‌های» انسان-رایانه‌ای می‌توانند موجب تدوین استراتژیهای تجاری شوند؟
10: مدیرعامل به‌عنوان مبتكر مدل تجاری در دنیای هوش مصنوعی
11: مدیریت هوش مصنوعی در چارچوب تراكم دیجیتالی
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.