اين كتاب به بررسي تأثير هوش مصنوعي بر مديريت و نحوه‌ي مديريت شركت‌ها در آينده مي‌پردازد. برخي از ابزارهاي جديد هوش مصنوعي توانايي مديران را براي پيش‌بيني بهبود مي‌بخشند؛ كه اين امر قابليتي مهم در بسياري از فعاليت‌هاي مختلف تجاري ازجمله توليد، خريد، فروش، بازاريابي يا تداركات به شمار مي‌رود. توانايي پيش‌بيني بهتر، فرصت‌هاي جالبي را براي شركت‌ها ايجاد مي‌كند؛ موجب انگيزش براي تأسيس شركت‌هاي جديد مي‌شود، مدل‌هاي تجاري را از نو تعريف مي‌كند، شركت‌ها و مديران را به چالش مي‌كشد و استراتژي‌هاي سنتي شركت‌ها را منسوخ مي‌كند.

دنياي استارتاپ‌هاي پيشرفته‌ي امروزي، آينده‌ي مديريت را با چشم‌اندازهايي جديد مواجه مي‌كند. هوش مصنوعي نه‌تنها بسياري از مشاغل سنتي را از ميان برخواهد داشت، بلكه برخي وظايف مديران عمومي را نيز دستخوش تغيير خواهد كرد. درنتيجه‌، آنچه طي دهه‌هاي گذشته درباره‌ي مديريت و نقش مديران عمومي مورد مطالعه و تدريس قرار گرفته است، متحول خواهد شد. در اين دنياي جديد هوش مصنوعي، لازم است كه شركت‌ها اهداف، استراتژي، طراحي سازماني، توسعه‌ي كاركنان و فرايندهاي تصميم‌گيري خود را از نو تعريف كنند. علاوه‌بر اين لازم است آنها رهبران تجاري آينده و مهارت‌ها و قابليت‌هاي موردنياز آنها را پرورش و توسعه دهند.

بخش اول: مقدمه‌اي بر مديريت و هوش مصنوعي

بخش دوم: تغيير ماهيت شركت‌ها و مديريت عمومي

بخش سوم: توسعه‌ي رهبري و مديريت استعدادها در عصر هوش مصنوعي

بخش چهارم: برخي چالش‌هاي ميان‌رشته‌‌اي كليدي براي مديران